Milyonlarca çalışan artık niyeti ne olursa olsun işten ayrılınca tazminatını alabilecek. Geçtiğimiz günlerde Bursa 6. İş Mahkemesi'nde görülen davadan flaş bir karar çıktı.
3600 GÜNÜ DOLDURAN TAZMİNATINI ALABİLİR
Özel bir şirkette operasyon yetkilisi olarak çalışan bir işçi, 3600 gün primini doldurduktan sonra istifa ettiği şirketten kıdem tazminatını, yıllık izin ve fazla mesai ücretlerini alamadığı gerekçesiyle mahkemeye başvurdu. Davalı şirket "niyeti bizden ayrılıp başka bir firmaya geçmek" şeklinde savunma yapsa da mahkeme çalışanın lehine karar verdi. Kararda "15 yılı dolduran ve 3600 iş günü prim ödeyen işçi hangi niyetle istifa ederse etsin tazminatını alır" denildi. Karara göre 3600 prim gününü dolduran her çalışan başka bir işte çalışmak için istifa etse bile tazminatını alabilecek.
