İşyerindeki sigara yasağı konusunda Yargıtay'dan çok konuşulacak bir karar çıktı. Yargıtay kararında sigara içmenin cezasının idari para cezası olduğu ve iş güvenliği açısından özel olarak tehlike yaratılmadığı sürece işyerinde sigara içmenin haklı fesih nedeni olamayacağı belirtildi. Yani sigara içmek kanuni olarak artık işten atılma sebebi değil.
Yargıtay, işyerindeki soyunma odasında ve tuvalette gizlice sigara içen işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasına ilişkin mahkeme kararını bozdu. Milliyet Gazetesi'nden Kemal Göktaş'ın haberine göre İstanbul’da bir işçi, işyerindeki tuvalette sigara içerken yakalanınca tazminatsız olarak işten atıldı.
İşçi, sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarıyla maaş, ikramiye ve diğer tüm alacaklarının ödenmesi talebiyle Bakırköy 16. İş Mahkemesi’nde dava açtı.
ÖNCE İHTAR VERİLDİ ARDINDAN KOVULDU
Davalı işveren ise davacıya verdiği cevapta, davacının yasak olduğu halde soyunma odasında sigara içtiğinin tespiti üzerine ihtar edildiğini, buna rağmen, yine tuvalette sigara içmesi sebebiyle haklı sebeple sözleşmenin feshedildiğini savundu. Mahkeme, kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verdi. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay’a geldi. 9. Hukuk Dairesi, kapalı ortamda sigara içmenin cezasının idari yaptırım olduğuna dikkat çekerek sigara içmenin haklı fesih sayılabilmesi için sigara içilen yerin ve işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürecek bir hal olması gerektiğini vurguladı.
"TUVALETTE TEHLİKE YOK"
Somut olayda işçinin sigara içtiği yerin tuvalet olduğuna ve burada sigara içmenin iş güvenliğini ne şekilde tehlikeye düşürdüğünün açıklanmadığına dikkat çekilen kararda, “İşverenin işin tehlikeye düşürüldüğü yönünde bir iddiası olmadığından davacının tuvalette sigara içmesi eylemi, haklı fesih sebebi oluşturmaz. Bu eylem olsa olsa geçerli fesih sebebi sayılabilir. Bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalıdır” ifadelerine yer verildi.
Daire bu gerekçeyle mahkemenin kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verdi.
