Bu tarihte taşeron işçisi görünenlere kadro verilecek. İşçiler bu tarihten sonra işten atılmış olsalar da kadro hakkından yararlanacak. Ancak kadro alabilmek için her bir işçinin kendi adına ayrı ayrı başvuruda bulunması gerekiyor. Başvuru en geç 10 gün içinde yapılabilecek. Başvuruda bulunan işçilerin yazılı, sözlü ya da uygulamalı sınavları yapılacak. Sınavı geçenler 90 gün içinde kadroya geçebilecek. Asker ve doğum izninde olanlara kadro verilecek, ancak emekli aylığı alanlar kadro dışı kalacağı için işini kaybedecek.
[old_news_related_template title="Taşeron düzenlemesinde bomba ayrıntı! Hakim sendika değişecek mi?" desc="Yeni taşeron düzenlemesiyle birlikte belediye taşeronları kadroya alınıyor Taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla birlikte asgari ücret pazarlığında yetkili sendika değişebilir. Şu an en fazla üyeye sahip Türk-İş yerine Hak-İş'in hakim sendika olabileceği ifade ediliyor." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/11/taseron-isciye-kadro-son-durum.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/ekonomi/hakim-sendika-degisiyor-mu-2119000/"]
ÖZEL GÜVENLİK DÜZENLEMESİ
Taşeron işçilerinin kamu kurumlarında kadroya geçebilmesi için bugüne kadar taşeron işçilikle ilgili açtıkları tüm davalardan vazgeçtiklerini, icra takiplerinden feragat edeceklerini yazılı olarak beyan etmeleri gerekiyor. Davasından vaz geçmeyen, icra takibini sürdürenlere kadro verilmeyecek. Özel güvenlik görevlileri çalıştıkları kurumlar neresi olursa olsun 5188 ayılı Özel Güvenlik Hizmetleri Kanunu’na tabi olmaya devam edecekler. Taşeron işçilerin kadroya alınmasında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları esas alınacak. Buna göre en az yüzde 70’i işçiliğe dayalı olan, personeli çalışma saatlerinin tamamını idare için kullandığı ve süreklilik arz eden işler bu kapsamda değerlendirilecek. Ancak hizmet alımı değerlendirmesi başta KİT’ler ve belediyeler olmak üzere kurumlara göre farklı olabilecek. Tartışmalı durumlarda işçilerin kadroya alınıp alınmayacağını belirlemek için, oluşturulan kurullar karar verecek.
KADRO DIŞI KALANLAR
KHK ile kamuda kadro verilmeyecek taşeron işler net biçimde açıklandı. KHK’da danışmanlık hizmetleri, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri, çağrı merkezi hizmetlerine ilişkin alımlar personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmedi. Dolayısıyla ALO 170 başta olmak üzere çağrı merkezlerinde çalışan işçiler ile bilgi işlem ve benzeri iş yapan personel taşeron şirketlerde çalışmaya devam edecek.
[old_news_related_template title="Davul- zurnalı toplu sözleşme" desc="Balıkesir'in Bandırma ilçesindeki 305 taşeron işçi toplu sözleşme kapsamında DİSK'e bağlı Genel-İş ile imzaladı. İşçiler Ramazan ve Kurban bayramlarında 75 TL ikramiye alacak ve yılda 14 gün yerine 16 gün izin yapacaklar. Kıdem tazminatı ise yüzde 30'dan yüzde 35'e çıktı. İşçiler nisan ve ekim aylarında 10'ar günlük yevmiye alacaklar." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/12/balikesir1.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/ekonomi/davul-zurnali-toplu-is-sozlesme-2144140/"]
KIDEM DEVREDIYOR, MAAŞ AYNI
Taşeron işçiler kamuya mevcut maaşları ve kıdem süreleriyle birlikte geçecek. Eğer taşeron işçi olarak sendikalı olup bir toplu sözleşme imzalamışsa o sözleşme süresi bitinceye kadar ilgili haklardan yararlanacaklar. İşçilere bunlara ilave olarak 52 günlük ödeme yapılacak. Brüt 4 bin 621 lira olan bu ödeme 2018’de 4 taksitte yapılacak. 17 bin taşeron şirketine, sözleşmelerin erken feshedilmesinden doğan yüzde 5’lik tazminatları dışında herhangi bir ilave ödeme yapılmayacak. Şirketler yasal tazminat alacakları dışında başka bir hak talebinde bulunamayacak. Tazminat ödemesi 3 ay içinde yapılacak. Ancak tazminat ödemesi, şirketlerin kamuya olan vergi ve benzeri borçları tazminat miktarından düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden yapılacak. Şirketlerin verdiği teminatlar, ancak ücret, vergi ve sigorta borcunun olmaması halinde iade edilecek. Sözleşmesi feshedilen taşeron şirketlerine ait çöp kamyonu, temizlik araç gereç ve malzemeleri, yemek üniteleri, servis araçları gibi mallar kamu kurumu tarafından gerekirse kiralanacak ya da satın alınacak. Düzenleme OHAL kapsamında çıkarılan KHK içerisinde yer aldığı için şirketlerin dava açma hakları bulunmuyor.
