Taşeronun uzun zamandır beklediği kadro hayali sonunda gerçek oluyor. Taşeron işçiler 'Ne zaman başvuru yapılacak' sorusunun cevabını merak ediyordu. Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı taşeron işçilerin kadroya alınması sürecine ilişkin açıklama yayınladı. İşte taşeron hakkında merak edilen detaylar...

TAŞERON İŞÇİLER NE ZAMAN BAŞVURU YAPACAK?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan taşeron işçilere yönelik yapılan açıklamada,  "Alt işveren işçilerimizin kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süresi ile izin sürelerinin hesabında geçmiş kıdemler İş Kanunu çerçevesinde dikkate alınacaktır. İşçilerimizin bu hakları da korunmaktadır. 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde, çalıştıkları alt işveren şirketlere değil, istihdam edilecekleri kurumlara başvuracaklardır" denildi.

[old_news_related_template title="Hangi kurumlardaki taşeron işçiler kadroya geçirilecek? Taşerona kadroya geçişte sınav mı yapılacak?" desc="Resmi Gazete'de yayımlanan 696 sayılı KHK ile taşeron işçilerin beklediği kadro haberi geldi. Taşeron işçiler sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı başvuru yapabilecek. Peki hangi kurumlarda çalışan taşeron işçiler kadroya alınacak? Yazılı veya sözlü sınav mı yapılacak? Gelen son dakika haberine göre düzenlemenin kapsadığı kurumlar da belli oldu. İşte Taşeronda son durum ve tüm ayrıntılar..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/12/taseron-2-1.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/ekonomi/hangi-kurumlardaki-taseron-isciler-kadroya-gecirilecek-taserona-kadroya-geciste-sinav-mi-yapilacak-2145204/"]

TAŞERONUN KADROYA GEÇİŞ SÜRECİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan taşeron işçilere yönelik yapılan açıklama şu şekilde: "Alt işveren işçisi kardeşlerimize yönelik düzenlemenin de yer aldığı Kanun Hükmünde Kararname'nin yayınlanmasının ardından, geçiş sürecinin doğru bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla aşağıdaki açıklamanın yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.

24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerimizin kamuda istihdamı için yapılan düzenleme, 2 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek olup, hem merkezi yönetim hem de belediye ve il özel idareleri gibi mahalli idarelerde alt işveren işçilerimizin istihdam edilmek üzere başvuruları 2 Ocak 2018 tarihinde başlayacaktır.

Bu tarihten önce herhangi bir başvuruda bulunulması gerekmemektedir. Başvuru ve kadroya geçiş sürecine ilişkin uygulamayı anlatan usul ve esaslar bu hafta içinde yayınlanacak ve geçiş süreci 2 Ocak 2018'den itibaren 90 gün içinde sonuçlandırılacaktır. 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçilerimizin geçiş yapacakları idarelerce başvuruların alınmasına başlanacaktır.

[old_news_related_template title="Taşeronda son durum! Uzmanlar 'imkansız' diyor!" desc="Kadroya alınacak taşeron işçilerin üç ay içinde güvenlik soruşturmasından geçmesi gerekiyor. Ancak uzmanlar, soruşturmanın tamamlanmasının imkansız olduğunu belirtiyor. " image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/12/taseron-isci-880-1.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/ekonomi/sorusturma-ordusu-2142173/"]

TAŞERON İŞÇİ İSTİHDAM EDİLECEĞİ KURUMA BAŞVURU YAPACAK

Alt işveren işçilerimiz 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde, çalıştıkları alt işveren şirketlere değil, istihdam edilecekleri kurumlara başvuracaklardır. Başvuruda bulunan alt işveren işçilerimizin bilgileri, başvurdukları idarelerce elektronik ortama aktarılacaktır. İşçilerimizin 4 Aralık 2017 tarihinde düzenleme kapsamında bir ihalede çalışıp çalışmadığı ilgili kurumlar nezdinde kontrol edilerek, çalıştıkları idarelerce sınav süreci başlatılacaktır. Bu işlemlerin ardından işçilerimiz çalıştıkları kurumda istihdam edileceklerdir.

Alt işveren işçilerimizin, çalıştıkları alt işveren şirketlerine herhangi bir evrak ya da feragat belgesi vermesi gerekmemektedir. Böyle bir uygulama KHK'da yer almamaktadır. 90 günlük sürecin sonunda, işçilerimizin kadroya geçişi sırasında, kendilerinden kadroya geçişe ilişkin açtıkları dava veya icra takibi varsa, bu dava veya takiplerden feragat ettiklerine ilişkin bir belge ve sulh sözleşmesi, çalıştıkları idarelerce talep edilecektir.

İşçilerimiz, kamuda istihdam edildikleri için, kadroya geçişleri nedeniyle çalıştıkları İDARE İLE sulh sözleşmesi yapacaklardır. Bu sözleşme, işçilerimiz açısından herhangi bir hak kaybına sebep olmayacaktır.

Sulh sözleşmeleri idare ile yapılacak olup, bu durum alt işveren şirketlerine karşı işçinin haklarından vazgeçmesi anlamına gelmemektedir. Alt işveren şirketleri sulhe taraf olmayıp, bundan yararlanamazlar.

[old_news_related_template title="Taşeronun ülkeye faturası ağır olacak!" desc="Devlete iş yapan taşeron firmalarının hazırladığı zehir zemberek rapora göre, 900 bin kişinin kamuda kadroya alınması yüzünden 17 bin şirket batacak Türkiye genelinde 500 bin kişi işsiz kalacak." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/12/taseron-2-1.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/ekonomi/taseronun-ulkeye-faturasi-agir-olacak-2139146/"]

KIDEM TAZMİNATINA ESAS OLAN TOPLAM HİZMET SÜRESİ İLE İZİN SÜRELERİ

Alt işveren işçilerimizin kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süresi ile izin sürelerinin hesabında geçmiş kıdemler İş Kanunu çerçevesinde dikkate alınacaktır. İşçilerimizin bu hakları da korunmaktadır. Bu prosedür, çalışanların kamuda kadroya geçişlerinde geçmişte de işletilmiş genel bir uygulama olup, yeni bir düzenleme değildir."