Çeşitli nedenlerden ötürü işten istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bazı istisnalar bulunmaktadır. Bu istisnalardan biri de kadın işçinin evlenmesi durumudur. Evlilik durumu neticesinde istifa eden kadın işçinin hakları korunmuştur. İstifa eden kişinin evlilik tazminatı alabilmesi için;

-Söz konusu çalışan kadın olmalı

- Kadın çalışan evlenmeli

- Evlilikten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılmalı

- Evlilik cüzdanının bir suretini işten ayrılırken, istifa dilekçesine eklemeli ve kıdem tazminatı isteğini yazıda belirtmeli

- Ödenmemesi halinde dava ile hakkını alabilir

- Evlilik tarihinin üzerinde 1 yıl geçmesi evlilik tazminatı hakkını kaybettirir.

- Evlilik tarihi, evlilik cüzdanının üzerindeki tarihtir. Düğün tarihi, imam nikâhı tarihi geçersizdir, kabul edilmez.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın sitesinde bu durum şöyle anlatılmıştır;

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir. Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

EVLİLİK TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Evlilik tazminatı almak isteyen kadın işçi, gerekli evraklarını teslim ettikten sonra istifa süreci başlar. Son alınan aylık maaş (brüt olarak ücret) çalışılan yıl ile çarpılır. Bu ücrete yemek ve prim ücretleri de dahildir.

[old_news_related_template title="Hamilelik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlara tazminat ödenir mi?" desc="Kadın çalışanların iş hayatındaki en önemli haklarından biri de hamilelik haklarıdır. Doğum yapacak olan kadın işçilere devlet tarafından çeşitli anayasal haklar tanınmıştır. Peki, hamilelik hakları nelerdir? Hamilelik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlara tazminat ödenir mi? Merak edilen soruların cevaplarını haberimizde bulabilirsiniz..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/hamile-haklari_16_9_1539319770.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/calisan-hamilelik-haklari-nelerdir-hamilelik-nedeniyle-isten-ayrilan-kadin-calisanlara-tazminat-odenir-mi-oub1-2676021/"]

[old_news_related_template title="Zam yapılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?" desc="Çalışanların ücretlerinde yılın belirli zamanları yapılan arttırıma 'maaş zammı' denir. İşverenler tarafından verilen zam oranları şirketlere göre değişebilir. Ancak bazı işverenler çalışanlara zam yapmamaktadır. Peki, zam yapılmayan işçi iş kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İşte o sorunun cevabı..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/para-iha_16_9_1539063035.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/zam-yapilmayan-isci-kidem-tazminatini-alarak-isten-ayrilabilir-mi-oub1-2669624/"]