İş Kanununa göre hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için izin verilmesi zorunludur. Bunun yasal olarak bir sınırı yoktur, hamileliğin ilk tespitinden itibaren işçi çalıştığı sürece geçerlidir. Şimdi, hamile kadın çalışan periyodik kontrolleri için ücretli izin alabilir mi? sorusunun cevabına bir göz atalım...

HAMİLE ÇALIŞAN PERİYODİK KONTROLLERDE ÜCRETLİ İZİN ALABİLİR Mİ?

İşveren hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontrolleri için ücretli izin vermek zorundadır. Bu durum İş Kanunun 74. Maddesinde ” … Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.” şeklinde yer almaktadır.

Yönetmelik m.12’de; hamile kadın işçilere hamilelikleri süresince, periyodik kontroller için ücretli izin verileceği düzenlenmiştir. Söz konusu hükümler ile, kadın işçinin ve doğacak bebeğin sağlığının ve hayatının korunması amaçlanmaktadır.

92/85/EEC sayılı Avrupa Birliği Yönergesi 9. Maddede; “üye devletler, hamile çalışanın muayeneleri iş saatleri içinde yapılması gerekiyorsa, ulusal mevzuat ve/ veya uygulamaya uygun olarak ücretli izin sağlanması yönünde gerekli önlemleri alacaklardır” demektedir.

1475 sayılı İş Kanunu döneminde 81. madde gereğince çıkarılan 1987 tarihli Gebe ve Emzikli Kadınların Çalışma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Tüzükte; hamile ve emziren kadınların çalışma şartları düzenlenmişti. Tüzüğün 4. maddesine göre; kadın işçiler başvururlarsa gebeliğin ilk üç ayında işyeri, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde ise, sırasıyla en yakın SSK sağlık tesisleri, sağlık ocakları, hükümet veya belediye hekimlerince muayene ve tedavi edilirler. Yine ilk üç aydan sonraki aylarda da, ayda en az bir defa tıbbi muayeneye gitme izni verilir. Denmektedir. Ancak unutlmaması gereken şey, doktor raporunda raporun gerekçesinde periyodik kontrol yazması gerekir.

İşveren tarafından periyodik kontroller için izin verilmezse kadın çalışanın bu konuyu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyet hakkı bulunmaktadır.

[old_news_related_template title="Çalışan hamilelik hakları nelerdir? " desc="Kadın çalışanların iş hayatındaki en önemli haklarından biri de hamilelik haklarıdır. Doğum yapacak olan kadın işçilere devlet tarafından çeşitli anayasal haklar tanınmıştır. Peki, hamilelik hakları nelerdir? Hamilelik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlara tazminat ödenir mi? Merak edilen soruların cevaplarını haberimizde bulabilirsiniz..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/hamile-haklari_16_9_1539319770.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/calisan-hamilelik-haklari-nelerdir-hamilelik-nedeniyle-isten-ayrilan-kadin-calisanlara-tazminat-odenir-mi-oub1-2676021/"]

 

[old_news_related_template title="Kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir mi?" desc="Kadın işçilerin en önemli haklarından birisi de hamilelik iznidir. 4857 İş Kanunu ile bu hak anayasal güvence altına alınmıştır. Ancak anne olacak olan işçilerin aklında 'kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir mi?' gelmektedir. Doğum öncesi kullanılmayan izin ile ilgili bilinmesi gerekenler haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/11/iecrop/cocuk-beslenmesi-10-custom_16_9_1542346082.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/kadin-isci-dogum-oncesi-iznini-dogum-sonrasina-aktarabilir-mi-oub1-2740731/"]

[old_news_related_template title="Kimler doğum borçlanması yapabilir?" desc="5510 Sayılı Kanuna göre kadın sigortalılar, sigorta başlangıcından sonra doğurdukları çocukları için doğum borçlanması yapmakta ve daha erken emekli olma imkanına sahip olmaktadırlar. Peki, kimler doğum borçlanması yapabilir? Hepsi ve daha fazlası haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/09/iecrop/para-shutter_16_9_1537512041.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/kimler-dogum-borclanmasi-yapabilir-oub2-2638248/"]