Reklamsız Sözcü

İhbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı kimlere verilir, kimlere verilmez?

İşveren ve işçinin bilmesi gereken en önemli konulardan biri olan ihbar tazminatını kimler alır, kimler alamaz? Tüm bilinmeyenleri ile merak ettiğiniz ihbar tazminatının detayları haberimizde...

android-time 08:47
İhbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı kimlere verilir, kimlere verilmez?
İşveren ve işçinin bilmesi gereken en önemli konulardan biri olan ihbar tazminatını kimler alır, kimler alamaz? Tüm bilinmeyenleri ile merak ettiğiniz ihbar tazminatının detayları haberimizde...

İş sözleşmesi akdi, işçi ya da işverenin sonsuza kadar bu sözleşme ile bağlı kalması gerektiği anlamını taşımaz. İşveren dilediği işçi ile işçi de istediği işverenle çalışma hakkına sahiptir. Bu nedenle iş sözleşmelerinin ortadan kaldırılmaları yani fesihleri mümkündür. İşverenin işçiyi haklı nedenler dışında işten çıkarması durumunda ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Fakat aynı durum işçi için de geçerlidir. Peki ihbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı kimlere verilir, kimlere verilmez? Bilmek istediğiniz herşey haberimizde…

İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

İhbar tazminatı 4857 sayılı iş kanununun 17. Maddesine göre; belirsiz süreli iş sözleşmesinin iş kanununda belirtilen bildirim sürelerinin feshedilmesi halinde feseden tarafın diğer tarafa çalışma süresi dikkate alınarak diğer tarafa ödeyeceği bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı hem işçiye hem de işverenin ödeyeceği bir tazminat türüdür. İşveren işçiyi 25. Maddede belirtilen haklı nedenler dışında bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesini sonlandırışa işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Aynı durum çalışan işçi için de geçerlidir. Çalışan işçi iş kanunun 24. Maddesinde belirtilen haklı nedenler dışında ihbar bildirim sürelerine uymadan işten ayrılırsa bu durumda işçi çalıştığı süre göz önüne alınarak en az 2 en çok 8 haftalık ücreti kadar işverene ihbar tazminatı ödeme zorundadır.

İHBAR TAZMİNATININ ŞARTLARI NELERDİR?

4857 Sayılı İş Kanunu Süreli Fesih başlıklı 17.maddesine göre; Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;

1- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

2- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

3- İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

4- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşme ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İHBAR TAZMİNATINI KİMLER ALIR?

İhbar tazminatını işveren ya da işçi de alabilir. İşveren işçiyi işten haber vermeden çıkardığında tazminat ödüyorsa aynı durum işçi içinde geçerlidir. Yani işçi, kanununda belirtilen süreler dahilinde haber vermeden işini bırakması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır. İhbar tazminatında amaç, çalışanın ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır.

İLGİLİ HABERMilyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan flaş tazminat kararıMilyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan flaş tazminat kararıİLGİLİ HABER2018 kıdem tazminatı hesaplama: Kıdem tazminatı nasıl alınır?2018 kıdem tazminatı hesaplama: Kıdem tazminatı nasıl alınır?İLGİLİ HABERGiydirilmiş ücret nedir? Giydirilmiş kıdem tazminatı hesaplamaGiydirilmiş ücret nedir? Giydirilmiş kıdem tazminatı hesaplama

Tüm son dakika haberleri için tıklayın.

Son güncelleme: android-time 08:4801.06.2018
SIRADAKİ HABER
Paylaş Tweet social-whatsapp Whatsapp more