Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür. Peki, istifa eden ihbar tazminatı alabilir mi? Merak ettiğiniz her şey haberimizde...

İSTİFA EDEN İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi kapsamında, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmek durumundadır. Buna ihbar süresi denmektedir.

Yani, iş yerindeki kıdeme göre, işveren işçiyi işten çıkarmadan belirli süre önce haber vermekle yükümlüdür. Ancak işverenin bu kurala uymaması halinde ise işçiye tazminat vermek zorundadır. İşçinin istifa ederek işten ayrılması halinde, iş sözleşmesi işçi tarafından fesih edilmiş olduğundan, işverenden ihbar tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacaktır. İşçinin istifa etmesi halinde, iş sözleşmesi sona ereceğinden dolayı işverenin işçiye ihbar tazminatı ödemesi söz konusu değildir. Ancak, istifa eden işçinin ihbar süresinden önce işverene bunu haber vermemesi durumunda, işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olacaktır.

Eğer ihbar sürelerine uyulmasının gerekmediği durumlar söz konusu olursa (bu durumlar Kanun ile belirlenebilir) işçi ve işveren tarafı da ihbar tazminatı ödemeksizin iş sözleşmelerini sona erdirebilirler.

Yargıtayın bazı kararlarına göre, işçi istifa edeceğini yazılı olarak da belirtmiş ise ve işveren ya da işveren vekili işçinin istifa edeceği tarihi onayladı ise, artık işveren de işçi de karşılıklı olarak birbirlerinden ihbar tazminatı talep edememektedir.

İŞVEREN İŞTEN ÇIKARACAĞI ÇALIŞANINA NE ZAMAN HABER VERMELİ?

İşçinin çalıştığı süre 6 aydan az ise 2 hafta önce,
İşçinin çalıştığı süre 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta önce,
İşçinin çalıştığı süre 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta önce,
İşçinin çalıştığı süre 3 yıldan fazla olanlar ise en az 8 hafta önce, bildirim yapmak zorundadır.

[old_news_related_template title="Bedelli askerliğe giden kıdem tazminatı alabilir mi?" desc="Bedelli askerlikten faydalanmayı planlayan çalışanlar askere giderken çalıştıkları yerden kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merak ediyor. Sözcü gazetesi yazarı Sezgin Özcan bugünkü yazısında bedelli adaylarını ilgilendiren bu konuyu kaleme aldı. İşte Sezgin Özcan'ın o yazısı..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/08/iecrop/bedelli-askerlik-3_16_9_1532582947_16_9_1533193870-1_16_9_1533643978_16_9_1533709923.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/bedelli-askerlige-giden-kidem-tazminati-alabilir-mi-2563183/"]

[old_news_related_template title="Kıdem tazminatı nasıl alınır? 2018 kıdem tazminatı hesaplama" desc="Kelime anlamı olarak tazminat, zarar karşılığı ödenen para demektir. İş yaşamında ise kıdem ve ihbar tazminatı olarak iki türde tazminat bulunmaktadır. Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? Merak ettiğiniz tüm detaylar haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/08/iecrop/kidem-tazminat-sozcu_16_9_1533191081.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/kidem-tazminati-nasil-alinir-2018-kidem-tazminati-hesaplama-oub1-2553779/"]

[old_news_related_template title="Askere giderken ne kadar tazminat alınır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?" desc="Zorunlu askerlik hizmeti sebebi ile işten ayrılanların hakları konusunda çalışanlar kafa karışıklığı yaşamaktadır. Bunlardan en önemlisi tazminatlardır. Askere giden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? " image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/06/iecrop/para-shutter-4_16_9_1528866755.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/askere-giderken-ne-kadar-tazminat-alinir-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-oub1-2464829/"]