Reklamsız Sözcü

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

1475 sayılı Kanunun 14'üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Peki, kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? Merak ettiğiniz tüm detayları haberimizde bulabilirsiniz...

08:03 -
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

İşçi ve işveren arasında sorun olan konulardan biri de tazminat konusudur. Özellikle kıdem tazminatı işçi ve işverenin çok iyi bilmesi gereken konulardandır. Şimdi, kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? sorularının cevaplarını açıklamaya çalışacağız…

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

İşçinin, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminattır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak işçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı doğurur. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI NASIL HESAPLANIR?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

İLGİLİ HABERİşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?İLGİLİ HABERKıdem tazminatından kesinti yapılır mı? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?İLGİLİ HABERÇalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi?Çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi?

Tüm son dakika haberleri için tıklayın.

Son güncelleme: android-time 08:04 24.12.2018
Paylaş Tweet social-whatsapp Whatsapp Paylaş more