Kıdem tazminatı almaya hak kazanan bir işçi, işten kıdem tazminatı alarak ayrılmaya hak kazanması durumunda, bu parayla başka bir iş bulana kadar kendisinin ve ailesinin hayatını idame ettirebilmektedir. Çalıştığı süre ne kadar uzunsa alacağı tazminat tutarı da artmaktadır. Ancak zaman zaman kıdem tazminatının alınamadığı durumlar da söz konusu. İşverenin kıdem tazminatı ödemek istememesi, çalışılan yerin iflas etmesi veya işveren ile kıdem tazminatı konusunda uzlaşılamaması kıdem tazminatı alamamaya neden olmaktadır. Şimdi kıdem tazminatı alınamaması durumunda yapılması gerekenlerden bahsedeceğiz...

KIDEM TAZMİNATINI ALAMAYAN KİŞİ NE YAPMALI?

Çeşitli sebeplerden ötürü kıdem tazminatını alamayan kişinin yapması gereken birkaç şey bulunmaktadır;

Öncelikle işçi, durumunu yazıya dökerek noter kanalıyla ihtarname çekmelidir. İhtarnamenin içeriğinde kıdem tazminatından bahsedilmelidir. Ayrıca ödenmesi için belli bir süre tanınmalıdır. Yine ödeme yapılmazsa iki yoldan birini ya da her ikisini de yapabilir.

İLK SEÇENEK İŞKUR'A BAŞVURMAK

Kıdem tazminatını alamayan ancak anlaşma da sağlayamayan işçi Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri'nin şikayet masalarına başvurmalıdır. İŞKUR tarafından başvuru incelenir ve işçi ve işveren uzlaştırılmaya çalışılır. Bu durumdan her zaman sonuç çıkmayabilir. Ancak mahkemede delil olarak kullanılabilir.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN DAVA AÇMA

İŞKUR'dan sonuç alınamaması durumunda ise İş Mahkemesine dava açılabilir. Dava açmak için İŞKUR'a başvurmak gerekmemektedir. Dikkat edilmesi gereken konu işten ayrıldıktan sonra 10 yıl geçmemiş olmasıdır. 10 yıllık süre zaman aşımına tabidir.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, bir işçinin en az 1 yıl boyunca çalıştığı işyerinden, belirli şartlar altında işten ayrılması neticesinde aldığı toplu paradır. Son altı ay aldığı ücretin brütü üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Çalıştığı yıl başına bir maaş ücret işçiye ödenir. Sadece damga vergisi kesilir.

[old_news_related_template title="Zam yapılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?" desc="Çalışanların ücretlerinde yılın belirli zamanları yapılan arttırıma 'maaş zammı' denir. İşverenler tarafından verilen zam oranları şirketlere göre değişebilir. Ancak bazı işverenler çalışanlara zam yapmamaktadır. Peki, zam yapılmayan işçi iş kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İşte o sorunun cevabı..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/para-iha_16_9_1539063035.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/zam-yapilmayan-isci-kidem-tazminatini-alarak-isten-ayrilabilir-mi-oub1-2669624/"]

[old_news_related_template title="Kıdem tazminatı hesaplamasına hangi ücretler eklenmez?" desc="İşten çıkartılan, emekliye ayrılmak isteyen çalışanlar kıdem tazminatı ödemeleri hakkında bilgiye ulaşmaya çalışıyor. Çalışanların kafasında ‘Kıdem tazminatım ne kadar? Kıdem tazminatıma hangi ücretler eklenecek? Kıdem tazminatıma hangi ücretler dâhil değil?’ gibi sorular beliriyor. Şimdi sizlere, kıdem tazminatını hesaplarken ücrete hangi ödemelerin dâhil edildiğini hangi ödemelerin ise dahil edilmediğini açıklayacağız. Ayrıntılar haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/para-aa-1_16_9_1538628584.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/kidem-tazminati-hesaplamasina-hangi-ucretler-eklenmez-oub1-2661413/"]

[old_news_related_template title="Vefat eden işçilerin kıdem tazminatını kim öder?" desc="Kıdem tazminatı tüm çalışanlar için en önemli konuların başında geliyor. İşinden ayrılıp bir daha çalışmak istemeyenler daha iyi şartlarda iş bulanlar ya da bulma imkânı olanlar, kıdem tazminatını nasıl alacaklarını merak eder. Vefat eden işçiler kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatına hak kazanılması için vefat eden işçinin belli bir kıdeme sahip olması gerekiyor mu? İşte cevaplar… " image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/para-shutter2-2_16_9_1538543099.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/vefat-eden-iscilerin-kidem-tazminatini-kim-oder-oub1-2659152/"]