Reklamsız Sözcü

Maaş kaç gün gecikebilir? İş kanununa göre ücret ödeme zamanı

İş hayatında işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesiyle belirlenen en temel hak maaştır. Bu maaşın zamanında ve eksiksiz olarak yatırılması sürdürülebilir iş yaşamındaki en önemli beklentidir. Peki maaş kaç gün geciktirilebilir? İş kanununa göre ücret ödeme zamanı nedir? İşte haberimiz...

android-time 09:27 2 Mayıs 2018
Maaş kaç gün gecikebilir? İş kanununa göre ücret ödeme zamanı
İş hayatında işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesiyle belirlenen en temel hak maaştır. Bu maaşın zamanında ve eksiksiz olarak yatırılması sürdürülebilir iş yaşamındaki en önemli beklentidir. Peki maaş kaç gün geciktirilebilir? İş kanununa göre ücret ödeme zamanı nedir? İşte haberimiz...

İş hayatının sürdürebilir olması işçinin ve işverenin beklentilerinin karşılanmasıyla mümkündür. İşin zamanında ve iyi niyet içerisinde yürütülmesi işveren için ne kadar önemliyse, ücretin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi de işçi için o kadar önemlidir. Maaş ne kadar geç ödenebilir? İşçiye haklı fesih imkanı veren zamanında ödenmeyen maaşlar, iş kanununa göre ne zaman ödenmelidir? İşte tüm detaylar…

İŞ KANUNUNA GÖRE ÜCRETİN ÖDENME SÜRESİ

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerinde ücretin ne zaman ve ne kadar geç ödeneceği açık bir şekilde belirtilmiştir. Ücret 4857 sayılı İş Kanunun 32.maddesinde “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddenin 5.fıkrasında ücretin ödeme zamanı ile ilgili “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.” hükmü ile ödeme zamanı konusuna açıklık getirilmiştir. İş Kanununun bu maddesinde işçinin ücretinin ödenme zamanı belirtilmemiş, işçiye ödenecek ücretlerin bir aylık zaman dilimini geçemeyeceği ve bu bir aylık sürede ücretin ödenmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.

BORÇLAR KANUNUNA GÖRE ÜCRETİN GEÇ ÖDENMESİ

6098 sayılı Borçlar kanununun 406. maddesinde “Aksine adet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir.” denmiştir.
İLGİLİ HABERGünlük maaş hesaplama nasıl yapılır? Saatlik maaş hesaplama formülü...Günlük maaş hesaplama nasıl yapılır? Saatlik maaş hesaplama formülü...

MAAŞI ÖDENMEYEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR?

BUNA GÖRE ÜCRET NE ZAMAN ÖDENMELİDİR?

Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine göre ücretin en fazla bir aylık çalışmanın karşılığı olması gerektiği için ücretin ödenme aralığı bir aylık süreyi aşmaması gerektiği belirtilmiştir. İş Sözleşmelerinde ücret ödeme zamanına ilişkin bir tarih belirlendiyse, ücretlerin bu belirtilen tarihte ödenmesi gerekir. Ayın, 5'i, 10'u, 15'i gibi kesin bir tarih belirtilerek veya “5. ile 10. günü arasında ödenir” şeklinde makul bir zaman aralığında ödenmesi vaat edilmişse, ücretler bu tarihte ödendiğinde zamanında ödenmiş olacaktır. Maaşı zamanında ödenmeyen işçiye, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesinde haklı nedenle fesih imkânı verildiği unutulmamalıdır.
İLGİLİ HABERYıllık izin süreleri İş Kanunu'nda kaç gündür? SGK izin yönetmeliğiYıllık izin süreleri İş Kanunu'nda kaç gündür? SGK izin yönetmeliği

 

SIRADAKİ HABER
Paylaş Tweet social-whatsapp Whatsapp more