İş Kanunu uyarınca işçilerin yıllık izne hak kazanmasında bir yıllık çalışma süresi esas alınır, dolayısıyla çalışanlar bir yıllık çalışma süresini doldurduklarında yıllık izne hak kazanırlar. Bu durumda uzun süre istirahat raporu alan işçinin yıllık ücretli izne hak kazanıp kazanmayacağı, rapor alarak zaten uzun süre işten uzak kalmış işçinin ayrıca yıllık ücretli izin kullanıp kullanamayacağı konusu gündeme gelmektedir. Burada belirleyici olan, rapor süresinde işyerinde çalışmayan işçinin, raporlu olduğu sürenin veya sürelerin izne hak kazanmada esas alınan bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususudur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın konu ile ilgili açıklaması şu şekildedir;

RAPORLUYKEN YILLIK İZİN HAKKI VAR MIDIR?

Uğranılan kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre işe gidilememesi halinde (sağlık raporu ile belgelendirilmiş olmalıdır), o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olunan süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli iznin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz. Örneğin; işyerinde 2 yıllık bir çalışmanız varken, kaza geçirdiğinizi ve 5 ay rapor kullandığınızı düşündüğümüzde, 2 yıllık hizmeti olan bir işçi için ihbar süresi 6 hafta olacağından, bu süreye bir 6 hafta daha eklenecek ve bulunacak 12 haftalık süre yıllık izin hakkınızı hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır. Yani 2 yıllık kıdemi olan ve 01.02.2009 tarihinde yıllık izne hak kazanan, 01.05.2009-01.10.2009 tarihleri arasında ise 5 ay raporlu olan bir işçi, bir sonraki yıllık iznine 01.02.2010 tarihinde değil 01.04.2010 tarihinde hak kazanacaktır (5 aylık rapor süresinin 2 ayı çalışılmamış sayıldığından).

[old_news_related_template title="Yıllık izin süresi için ücret alınabilir mi?" desc="Çalışan herkesin yıllık izin kullanması bir haktır. Bazı durumlarda kullanılmayan izinlerin ücretleri hesaplanır. Peki, kullanılmayan yıllık izin hesabı nasıl yapılır? Yıllık ücretli izin neleri kapsamaz? Yıllık izin süresi için ücret alınabilir mi? Ayrıntılar haberimizde… " image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/11/iecrop/memur-calisan-shutterstock_16_9_1541136426.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/yillik-izin-suresi-icin-ucret-alinabilir-mi-oub1-2715372/"]

[old_news_related_template title="Mazeret izinleri işveren tarafından yıllık izin hakkından düşülebilir mi? " desc="İşçiler yıl izinde çeşitli sebeplerden ötürü mazeret izni kullanmaktadırlar. Ancak çalışanların aklına 'Yıl içinde alınan mazeret izinleri işveren tarafından yıllık izin hakkından düşülebilir mi?' sorusu gelmektedir. Bunun yanı sıra 'Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir?' sorusu da sıklıkla sorulmaktadır. İzin günlerine dair merak ettikleriniz haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/yillik-iszin_16_9_1539752968.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/mazeret-izinleri-isveren-tarafindan-yillik-izin-hakkindan-dusulebilir-mi-hafta-tatili-gunleri-yillik-izin-suresine-dahil-midir-oub1-2685353/"]

[old_news_related_template title="Yıllık izin nasıl hesaplanır?" desc="Çalışanların her yıl hak kazandıkları izin süreleri vardır. Yıllık izin süreleri kanunda net bir şekilde belirtilir ve kullanılması zorunludur. Peki, yıllık olarak kazandığınız izin günü kaç gündür? Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? İşte detaylar..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/yillik-izin-hesaplama_16_9_1538541650.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/yillik-izin-nasil-hesaplanir-oub1-2659055/"]