İşveren tarafından, işyeri kurallarına uyulmaması neticesinde çeşitli yaptırımlar uygulanmaktadır. Yaptırımlardan birisi olan ücret kesme cezası ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirlenmiştir. Kanunun 38. maddesinde ücret kesme cezası şu şekilde belirtilmiştir;

İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.

NE KADAR ÜCRET KESİNTİSİ YAPILABİLİR?

Ücret kesme cezasını, işveren keyfi oranda belirleyemez. İş Kanunu'nda da belirlendiği üzere bir ayda işçinin 2 gündeliği kadar ücret kesme cezası kesilebilir. Kesinti yapılan para kanunda da belirtildiği üzere, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de Kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır demektedir. Paraların tutulduğu hesap ayrı olmak zorundadır.

[old_news_related_template title="Ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?" desc="Çalışanlar iş hayatları boyunca bir kez de olsa 'maaş kesme' ile ilgili bir durum yaşamıştır. Aslında bu konu hakkında çalışanların bilgi eksikliği de bulunmakta. Bu sebeple “Maaş kesme cezası nedir? İşçinin ücreti hangi durumlarda kesilir? İşveren istediği gibi maaş kesintisi yapabilir mi? İş kanununda ‘ücret kesme cezası’ var mı? Maaşın ne kadarı kesilebilir?” gibi soruların cevaplarını sizler için derledik. " image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/memur-calisan-shutterstock-1_16_9_1539844616.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/ucret-kesme-cezasi-verilmesinin-kosullari-nelerdir-oub1-2687392/"]

[old_news_related_template title="Süt izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi?" desc="Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1.5 saat emzirme izni verilir. Peki, süt izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi? İşte cevabı..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/11/iecrop/shutterstock_575241202_16_9_1541740602.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/sut-izni-kullanilmasi-durumunda-isveren-iscinin-ucretinden-kesinti-yapabilir-mi-oub1-2727757/"]

[old_news_related_template title="Mobbing nedir? Mobbing nasıl ispatlanır?" desc="Ofis hastalığı olarak da bilinen mobbing aslında bir zorbalıktır. Çalışma hayatında sık rastlanan bir durum olan mobbing hakkında bilmek istediğiniz her şey; Mobbing nedir? Mobbing nasıl ispatlanır? Mobbing türleri ve mobbingin cezası...Hepsi ve daha fazlası haberimizde... " image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/04/iecrop/mobbing-shutterstock_16_9_1524547419.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/mobbing-nedir-mobbing-nasil-ispatlanir-mobbing-turleri-ve-mobbing-cezasi-2367669/"]