İşçinin sağlık nedenleri ile uzun süreli rapor alması çalışma yaşamında çözümsüz kalınan konulardan biridir. Peki, uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi? Merak edilen sorunun cevabını haberimizde bulabilirsiniz...

UZUN SÜRELİ RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

4857 sayılı İş Kanununun 25/I'inci maddesine göre; işçilerin çalışma süresine göre en az 8 hafta ve en çok 14 hafta olan süreyi aşan sağlık nedeniyle tek seferde alınmış olan rapor süreleri, işçinin iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğurmaktadır.

Hastalanan ve hastalığı nedeniyle rapor alan işçinin hangi hallerde işten çıkarılabileceği 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Buna göre; Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini "6" hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.

İşverenin rapor nedeniyle feshi işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi 1 yılını tamamlamışsa kıdem tazminatı da ödenmelidir. Ayrıca hala raporu devam eden işçiye sözleşmesinin hangi sebebe dayanılarak, hangi tarihte feshedildiği açıkça yazılı bir şekilde noter kanalıyla fesih bildirimi yapılması gerekir.

[old_news_related_template title="Raporluyken yıllık izin hakkı var mıdır?" desc="İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bazı durumlarda çalışan işçiler uğramış oldukları kaza yada hastalıklar nedeni ile uzun süreli rapor alarak istirahatli olabiliyorlar. Peki, raporluyken yıllık izin hakkı var mıdır? İşte cevabı..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/11/iecrop/memur-shutterstock-2_16_9_1542862887.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/raporluyken-yillik-izin-hakki-var-midir-oub1-2752180/"]

[old_news_related_template title="Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir?" desc="İşçiler yıl izinde çeşitli sebeplerden ötürü mazeret izni kullanmaktadırlar. Ancak çalışanların aklına 'Yıl içinde alınan mazeret izinleri işveren tarafından yıllık izin hakkından düşülebilir mi?' sorusu gelmektedir. Bunun yanı sıra 'Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir?' sorusu da sıklıkla sorulmaktadır. İzin günlerine dair merak ettikleriniz haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/yillik-iszin_16_9_1539752968.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/mazeret-izinleri-isveren-tarafindan-yillik-izin-hakkindan-dusulebilir-mi-hafta-tatili-gunleri-yillik-izin-suresine-dahil-midir-oub1-2685353/"]