1475 sayılı Kanunun 14'üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Peki, kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? Merak ettiğiniz tüm detayları haberimizde bulabilirsiniz...

2019 KIDEM TAZMİNATINDA TABAN VE TAVAN FİYATI BELLİ OLDU

2018’in temmuz-aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 5 bin 434 lira olarak uygulandı. Yeni yılla birlikte kıdem tazminatı tavanı, 6 bin 17 liraya çıktı. Kıdem tazminatındaki yeni tavan, 2019’un ocak-haziran döneminde geçerli olacak. Asgari ücretin yüzde 26 oranında artmasıyla en düşük kıdem tazminatı tutarı da 2 bin 558 liraya çıktı.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

İşçinin, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminattır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak işçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı doğurur. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI NASIL HESAPLANIR?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

KIDEM TAZMİNATINDAN KESİNTİ YAPILIR MI?

Kıdem Tazminatı hesaplanırken sadece damga vergisi kesintisi yapılır, gelir vergisi kesintisi ya da başka bir kesinti yapılmaz

[old_news_related_template title="Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir mi?" desc="Çalışanlar ve işveren arasında en çok ihtilaf meselesi olan ve iki tarafı karşı karşıya getiren kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen pek çok konu vardır. Bunlardan biri de çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir mi? sorusudur. İşte cevabı..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/01/iecrop/para-2-iha_16_9_1546843496.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/calisan-vefat-ettigi-takdirde-calisana-ait-kidem-tazminati-tutarini-esi-talep-edebilir-mi-oub1-3014359/"]

[old_news_related_template title="Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?" desc="Bir iş yerinde çalışan sigortalıların emeklilik için gerekli yaş şartını doldurduğu halde prim ödeme gün sayısı ve / veya sigortalılık süresini tamamlayamadığı için aylık bağlanmaması durumlarında, sigortalının talebi üzerine adına yapılan prim ödemesinin kendilerine toplu olarak iadesi şeklindeki yapılan bir uygulamadır. Peki, Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Merak edilen tüm detaylar haberimizde…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/01/iecrop/para-3-iha_16_9_1546493986.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/toptan-odeme-almak-amaciyla-isten-ayrilan-isci-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi-oub1-2968607/"]