EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR?
Evlilik sonrası kendi isteği ile işten çıkma durumunda kıdem tazminatı hakkının kaybolmaması durumu sadece kadın çalışanlar için tanınmış bir haktır. Ancak bu haktan yararlanabilmek için uyulması gereken bazı durumlar vardır. Bunlardan biri de 1 yıl içinde işten ayrılacağınız işverene yazılı bir şekilde belirtmektir. Bu beyaz bir dilekçe ile yapılmaktadır. Peki, bu dilekçe nasıl yazılır?
Dilekçenizin içine aile cüzdanınızın fotokopisini de eklemeniz gerektiğini hatırlatalım. Bu önemli bir ayrıntı. Şimdi örnek dilekçeye geçelim.
Öncelikle Kurum adını yazın.
Ardından kurumun insan kaynakları müdürlüğü ithafen dilekçenizi yazmaya başlayabilirsiniz.
19.01.2015 Tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. 21.03.2019 tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 05.05.2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.
Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
Tarih
T.C. Kimlik No
Adı Soyadı
İMZA
Yukarıda vermiş olduğumuz dilekçe örneği, evlilik nedeniyle iş sözleşmenizi fesh ettiğinizi belirtmeniz yeterli olacaktır.
[old_news_related_template title="Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?" desc="Çalışanların iş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedenle veya askerlik görevlerini yerine getirmek için haklı sebeplerle işten ayrılması ya da iş akitlerinin sonlandırılması neticesinde kıdem tazminatı almaları kanuni bir haktır. Kıdem tazminatın nasıl hesaplandığı da çalışanlar veya işten çıkarılanlar için merak edilen konulardan biridir. Peki, Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Merak edilen tüm detaylar haberimizde…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/05/23/iecrop/shutterstock_1111786979_16_9_1558589665.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/kidem-tazminati-hesaplama-nasil-yapilir-szcu1-4899821/"]
[old_news_related_template title="İş yerinin kapatılması halinde işçinin hakları nelerdir?" desc="Kişilerin iş yeri açması gibi var ola iş yerini kapatması da çok muhtemel. Ancak bu durumda o iş yerinde çalışan ve işlerine son verilen işçilerin akıllarında bazı sorular oluşuyor. Peki, iş yerinin kapatılması halinde işçinin hakları nelerdir? İşten çıkarılan vatandaşlar bu durumda ne yapmalı? İşte konu hakkında merak edilenler için hazırladığımız haberin ayrıntıları…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/08/09/iecrop/shutterstock_1148813834_16_9_1553231452-880x495_16_9_1565331099.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/is-yerinin-kapatilmasi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir-2szcu-5274298/"]
