Sözcü Plus Giriş

Kadınların gece çalıştırılma koşulları: Hamile ya da emziren kadın işçi gece çalıştırılabilir mi?

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Şartları İle ilgili Yönetmeliği” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yönetmelik hükümlerine göre; Gebe ya da emziren kadın işçi gece postasında çalıştırılabilir mi? İşte bilinmesi gerekenler…

Sozcu.com.tr
08:51 -
Kadınların gece çalıştırılma koşulları: Hamile ya da emziren kadın işçi gece çalıştırılabilir mi?

İş Kanununda gece çalışması, en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve en fazla onbir saat süren dönem olarak tanımlanmıştır. Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın (vardiyanın) çalışması, gece çalışması sayılır. Peki, gebe ya da emziren kadın işçi gece postasında çalıştırılabilir mi? Merak edilen tüm detaylar haberimizde…

GECE ÇALIŞMASI SAATLERİ

Gece çalışması, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinde tanımladığı gibi en geç 20.00'de başlayarak, en erken saat 06.00'ya kadar süren ve en fazla 11 saat sürebilen çalışmayı ifade eder. Kadın işçilerin gece çalışmaları ise günlük 7,5 saati aşmayacak şekilde düzenlenmelidir. Kadınlar gece vardiyasında 7,5 saatten fazla çalıştırılamazlar. 18 yaşını doldurmamış genç ve çocuk kadın işçilere ise sanayiye ait işlerde gece çalışması yaptırılamaz.

GEBE YA DA HAMİLE KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTASINDA ÇALIŞTIRILMASI

Kadın işçilerin diğer işçilerden farklı olarak gece çalıştırılma koşulları iş kanunlarında ve ilgili tüzük ve yönetmeliklerde detaylı şekilde düzenlenmiştir.

16.08.2013 tarih 28737 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik aşağıdaki gibidir:

Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı ve Saklama Yükümlülüğü

Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı

MADDE 9 – Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.

– Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.

– Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir.

İLGİLİ HABERHamile kadın çalışan kontrolleri için ücretli izin alabilir mi?Hamile kadın çalışan kontrolleri için ücretli izin alabilir mi?

Tüm son dakika haberleri için tıklayın.

Son güncelleme: android-time 09:51 13.03.2019
Paylaş Tweet social-whatsapp Whatsapp Paylaş more