GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ NEDİR?
Çalışanın yazılı onayını almak koşuluyla, Özel İstihdam Bürosu tarafından aynı şirket topluluğundaki başka bir iş yerine ya da şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde yazılı sözleşme ile geçici olarak devrine geçici iş ilişkisi denmektedir.
Geçici iş ilişki tanımı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7'nci maddesinde ise şu şekilde tanımlanmıştır: “Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.”
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİ HANGİ HALLERDE KURULABİLİR?
Yine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7'nci maddesinde belirtildiği gibi geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun işverenin sözleşme yaparak geçici işçi sağlaması bu hallerde gerçekleştirilebilir.
- Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
- Mevsimlik tarım işçileri
- Ev hizmetleri
- İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
- İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
- İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
- Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde, gerçekleşebilir.
İŞÇİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAPSAMINDA NE KADAR GÖREVLENDİRİLEBİLİR?
- Kadın işçiler için öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadardır.
- Askerlik hizmetlerinde süre sınırı olmamaktadır.
- Mevsimlik işçilerle ev hizmetleri ile gündelik işlerde çalışanlarla en fazla dört ay süreyle kurulabilir.
- Yapılan bu sözleşme toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.
- Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.
- İşveren, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, iş yeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile iş yeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmelidir.
- Toplu işçi çıkarılan iş yerlerinde sekiz ay süresince, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altında maden çıkarılan iş yerlerinde geçici iş ilişkisi kurulamaz.
[old_news_related_template title="Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası nedir?" desc="Bir işçinin sigortalı olma hakkı, işvereninin en önemli yükümlülüklerinden biridir. Kayıt dışı, sigortasız işçi çalıştırmanın kanunlar tarafından belirlenen ağır bir cezası vardır ve yasa, sigortasız işçi çalıştıran işveren hakkında belirlediği yaptırımlarda çok nettir. Pek, sigortasız işçi çalıştırmanın cezası nedir? İşte detaylar…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/07/11/iecrop/1sigortsasiz-shutter_16_9_1562825874.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/sigortasiz-isci-calistirmanin-cezasi-nedir-2szcu-5224731/"]
[old_news_related_template title="Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması gerekir?" desc="Ayrıldığı iş yerine, işe iade davası açan ve davanın kendi lehine sonuçlanması durumunda işçi ne yapmalıdır? Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması gerekir? Bu soruların cevabını merak eden işçiler için ayrıntılı olarak hazırladığımız habere göz atabilirsiniz…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/07/12/iecrop/shutterstock_718660165_16_9_1562925049.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/mahkeme-ise-iade-karari-verirse-iscinin-kac-gun-icerisinde-ise-baslamasi-gerekir-2szcu-5226383/"]
