Sözcü Plus Giriş

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Peki, işveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? İşte merak edilen sorunun cevabı…

Sozcu.com.tr
09:38 -
İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir?

İşçinin işten çıkarılması, işveren açısından bazı sonuçları da beraberinde getirir. Çeşitli kurumlara yapılması gereken bildirimler, işçiye ödenmesi gereken tutarlar, tazminat ödenip ödenmeyeceği gibi hususlar gündeme gelir. Şimdi, işveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? Sorusunun cevabını hep birlikte öğrenelim…

İŞVEREN İŞÇİYİ ÇIKARMAK İSTEDİĞİNDE ÖNCEDEN DURUMU BİLDİRMELİDİR

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İhbar süresi İş Kanununda hem işveren hem de işçi için karşılıklı olarak düzenlenmiştir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir.

İLGİLİ HABERİhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?İLGİLİ HABERİşçi görev değişikliğini kabul etmek zorunda mı? İşveren ne yapabilir?İşçi görev değişikliğini kabul etmek zorunda mı? İşveren ne yapabilir?
Son güncelleme: android-time 09:45 10.01.2019
Paylaş Tweet social-whatsapp Whatsapp Paylaş more