Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir işyerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şart, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmasıdır. Ancak bazı özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ya da kadın çalışanların evlenmesi). Şimdi, Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Gelin hep birlikte öğrenelim…

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatı tavan tutarı (1 yıl çalışma karşılığında alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı) 2019 yılının birinci yarısı için (01/01/2019 – 30/06/2019 tarihleri arasında) 6.017,60 TL’dir.

Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o işyerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor.

Örrnek olarak; çalışanın son aldığı brüt ücret 4.500 liraysa, aynı işyerinde 6 yıldır çalışıyorsa ve işveren tarafından işten çıkarıldıysa kıdemi 27.000 lira tutar. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.

[old_news_related_template title="Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?" desc="1475 Sayılı İş Kanunun 14.Maddesinde düzenlenen ve çalışanlar açısından çok önemli bir hak olan kıdem tazminatı hakkında merak edilenleri haberimizde sizler için derledik... Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı? İşte cevabı..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/05/17/iecrop/para-shutter_16_9_1558069228.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/kidem-tazminatindan-kesinti-yapilir-mi-szcu1-4830798/"]

[old_news_related_template title="Çalışırken kıdem tazminatı alınabilir mi?" desc="Sözcü Gazetesi yazarı Sezgin Özcan bugünkü yazısında birçok çalışanın merak ettiği 'çalışırken kıdem tazminatı alınabilir mi?' sorusunun yanıtını verdi." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/05/02/iecrop/shutterstock_1011179674_16_9_1556778624.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/calisirken-kidem-tazminati-alinabilir-mi-4645088/"]

[old_news_related_template title="Kıdem tazminatı fonu nedir, sistem değişecek mi?" desc="Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak’ın açıkladığı “Kıdem Tazminat Fonu” uygulaması, işçi kesiminde sert tepkiye neden olmuştu. Bugün işçiler 'Kıdem tazminatıma dokunma' mesajı verecek. Peki Kıdem tazminatı fonu sistemi nedir, son durum ne? " image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/05/01/iecrop/ppara-shutterstock-kidem-tazminati_16_9_1556692768.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/kidem-tazminatinda-son-durum-kidem-tazminati-fonu-nedir-sistem-degisecek-mi-4630850/"]