Yıllık izin süreleri kaç gündür?

4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Bu izin süreleri çalışanın işyerindeki çalışma süresine göre değişiklik gösterir. Şimdi, Yıllık izin süreleri kaç gündür? Gelin hep birlikte öğrenelim...

Bir iş sözleşmesi ile işverene karşı bağımlı olarak iş gören işçinin, uzun çalışma süreleri ve çalışma hayatının zorlu koşulları sebebiyle ruhen ve fizikken güç kaybetmesi nihayetinde, iş ilişkisinin devamı şartıyla en az bir yıl süreyle çalışmasını tamamlaması halinde yorulan işçiye işveren tarafından verilen anayasal hak yıllık izin hakkıdır.

İş kanununa göre işçilerin hak edeceği senelik izin süreleri işçilerin aynı işverene ait bir veya birkaç işyerinde sahip oldukları kıdem sürelerine göre belirlenmektedir. İşe giriş tarihi itibariyle deneme süresi dâhil bir (1) yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanmaya hak kazanırlar.

YILLIK İZİN SÜRELERİ KAÇ GÜNDÜR?

4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir.

Yıllık izne ait hususların emrediciliği nedeniyle bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir.

Nitelikleri gereği, bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmayacaktır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Bununla birlikte 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilmelidir.

[old_news_related_template title="İşveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır?" desc="Yıllık izin kullanımları hakkında yaşanan tereddütler kimi zaman çalışanlar ve işverenler arasında kafa karışıklıklarına yol açmaktadır. Şimdi, işveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır? Sorusunun cevabına bir göz atalım…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/01/iecrop/memur-calisan-shutterstock-3_16_9_1542777178-880x495_16_9_1547787797.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/isveren-kullanilan-yillik-izinlere-iliskin-kayit-tutmak-zorunda-midir-oub1-3172208/"]

[old_news_related_template title="Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir?" desc="İş Kanununda işçilere verilebilecek en az izin süreleri belirlenmiştir. Bu sürelerin altında izin kullandırılması mümkün olmayıp üstünde ise izin hakkı tanınabilir. Peki, hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir? Merak edilen tüm detaylar haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/12/iecrop/yillik-izin-hesaplama_16_9_1544766237.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/gundem/hafta-tatili-gunleri-yillik-izin-suresine-dahil-midir-oub1-2794945/"]