Kısa Çalışma Ödeneği başvurularının elektronik ortamda gerçekleştirildiğini anımsatan Bakan Selçuk, “Kısa çalışma ödeneğinden; kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olup, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olanlar yararlanabiliyordu" dedi ve yeni düzenleme şu sözlerle anlattı:
"Yeni corona virüsü tedbirleri kapsamında yapılan düzenlemeyle uygulama şartlarını kolaylaştırdık. Bu kapsamda kısa çalışma uygulamamızdan yararlanmak isteyenler için; 600 gün şartını 450 güne, 120 gün şartını da 60 güne düşürdük. İşverenlerimiz için mevcut istihdamı koruma şartı da getirdik.”
[old_news_related_template title="Kısa çalışma ödeneği için nasıl başvurulur? Kısa çalışma ödeneği ne kadar?" desc="Kısa çalışma genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz ve zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltılması veya faaliyetiin en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde uygulanıyor. Kısa çalışma ödeneği başvurusu dün itibariyle başladı. Peki kısa çalışma ödeneği başvuruları nasıl yapılacak? Ödeneği kimler alabilir?" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2020/03/24/iecrop/issizlik-ucret-shutterstock_16_9_1585028780.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2020/sigorta/kisa-calisma-odenegi-icin-nasil-basvurulur-kisa-calisma-odenegi-ne-kadar-5698632/"]
Kısa Çalışma Ödeneği şartları değiştirildi
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen yasa değişikliği ile ‘Kısa Çalışma Ödeneği’ şartlarının kolaylaştırıldığını duyurdu. Son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı 60 güne, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olma şartı 450 güne düşürüldü.