Tazminatlar çalışanların işten çıkarılması durumunda geçimlerini bir süre daha devam ettirebilmek büyük önem taşıyor. Peki istifa etme durumlarında çalışanlar tazminatlarını alabiliyor mu? İşte Korkusuz Gazetesi'nin soru cevap köşesinden örnekle merak edilen ayrıntılar...

İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Sigortaya girişim 2016 senesinde yapıldı. 5400 günü tamamlayıp kısmi emeklilikten yararlanmayı düşünüyorum. 15 yıl çalışıp 5400 günü tamamladığımda işten istifa edersem kıdem tazminatımı alabilir miyim? Yoksa 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamadığım için alamaz mıyım?

CEVAP: Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlayarak kendi istekleriyle işten ayrılanların kıdem tazminatına hak kazanmaları ile ilgili düzenleme 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanları kapsıyor. Sigorta başlangıcınız bu tarihten sonra olduğundan, emekliliğiniz için prim günü ve yaş şartına tabi olup, sigortalılık süresi şartına tabi değilsiniz. Ancak sigorta başlangıcınız 30 Nisan 2008 tarihinden sonra olduğundan, yaş dışındaki 5400 prim günü şartını sağlasanız da bu gerekçe ile işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

[old_news_related_template title="Tazminatsız işten çıkarılma sebepleri nelerdir?" desc="4857 Sayılı İş Kanunu’na göre çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki bazı özel durumlarda, işverene tek taraflı fesih hakkı tanınmıştır. İş Kanunu’nun işveren için tanımış olduğu bu hak halk arasında tazminatsız işten çıkarma olarak bilinir. Peki, tazminatsız işten çıkarılma sebepleri nelerdir? İşte konu hakkındaki detaylar…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2020/07/22/iecrop/tazminatsiz-isten-cikarilma_16_9_1595408800.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2020/sigorta/tazminatsiz-isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-2szcu-2-5945607/"]