İŞ SAATİNİ AZALTMAK
Mckinsey’in kadın işgücünün pandemiyi nasıl geçirdiğine dair araştırması, durumu net bir biçimde ortaya koyuyor. Araştırmaya göre karantina ve kapanmaların etkisi ile 4 kadından 1’i, işten ayrılmayı ya da kariyerinde vites düşürmeyi planlıyor.
Araştırma, anneler ve babaların iş hayatının pandemiden ne kadar farklı etkilendiğini de ortaya koyuyor. Buna göre annelerin yüzde 17’si iş saatlerini azaltmayı düşünürken, yüzde 16’sı daha az talepkâr bir iş aradığını belirtiyor. Anne olan kadın çalışanların yüzde 15’i ücretsiz izin almayı düşünürken, yüzde 8’i part time bir göreve geçmeyi, yüzde 7’si ise işi tamamen bırakmayı düşünüyor. Bu oranlar baba olan erkek çalışanlarda çok belirgin şekilde daha düşük.
BÜYÜK GELİR KAYBI
Oxfam International’ın araştırmasına göre sadece 2020 yılında pandemi etkisiyle tüm dünyada 64 milyondan fazla kadın işini kaybetti. Bu rakam, toplam kadın işgücünün yüzde 5’ine karşılık geliyor. İşini kaybeden erkek oranı ise daha düşük: Yüzde 3.9. Oxfam’ın hesaplamalarına göre koronavirüs pandemisi global olarak kadınların 800 milyar dolarlık gelirden olmasına yol açtı.
Tüm bu gelişmeler paralelinde kadın işgücünün korunabilmesi için hükümetlerin çok daha etkin adımlar atması gerektiği vurgulanıyor. Bu süreçte esnek çalışma modellerinin kadınların kariyerlerinden vazgeçmesini engelleme noktasında etkili olabileceği belirtiliyor.
10 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar daha da çok zorlanıyor
MckInsey araştırmasına göre özellikle küçük çocuğu olan kadın çalışanların yükü pandemide katlandı. 10 yaşından küçük çocuğu olan kadınların yüzde 23’ü kariyerini bırakmayı, yüzde 17’si ise iş hayatında vites düşürmeyi planlıyor. Araştırmaya göre anneler pandemide ev işlerinde ve çocuk-yaşlı bakımında babalardan 3 kat fazla yük yüklendi. Kadınların ev işine ve çocuk bakımına günlük ayırdıkları süre, erkeklere göre 1.5 kat fazla. Araştırma bekar annelerin çok daha büyük yük yüklendiğini de ortaya koyuyor.
KADINLARIN EĞİTİMİ TASARRUFU ARTIRIYOR
Eğitimin 1 yıl artması, kadınlarda tasarruf etme olasılığının yaklaşık yüzde 5 yükselmesini sağlıyor. ING Grubu’nun kurucuları arasında yer aldığı Think Forward Initiative’in uluslararası akademik yarışması kapsamında Prof. Dr. Abdurrahman Aydemir liderliğinde yürütülen araştırmaya göre, her bir ek eğitim yılı kadınlarda aylık 63 TL daha fazla tasarruf getiriyor. Araştırma sonuçlarına göre, Türkiye’de kadınlarda 1 yıl daha fazla alınan eğitim, sistem içi finansal araçlardaki tasarruf sahipliğini yüzde 7-8 artırıyor.
ING Türkiye Bireysel Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Ozan Kırmızı, “Kadınlarda eğitim süresinin tasarruf oranına olumlu etkisinin tespiti, eğitimin ülke ekonomisinin gelişiminde de önemini gösteriyor” dedi.
Piyasalara dahil oluyorlar
Sabancı Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Abdurrahman Aydemir, “Bu çalışmanın sonuçları artan eğitim düzeylerinin kadınların tasarruf eğilimlerini artırmasının yanı sıra, formal finansal piyasalara katılımlarını da artırdığını ortaya koyuyor” dedi.
[old_news_related_template title="Kadın istihdamında 571 bin kayıp var" desc="Coronavirüs pandemisinin kadınların yoğun çalıştığı sektörlere büyük hasar verdiğini açıklayan Türkiye Kadın Girişimciler Derneği, hem kadın istihdamının korunması için hem de kadın cinayetlerine karşı karar alıcılara çağrıda bulundu." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2021/03/08/iecrop/9-kagider_16_9_1615162725.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2021/ekonomi/kadin-istihdaminda-571-bin-kayip-var-6301505/"]
[old_news_related_template title="DİSK-AR: Gerçek kadın işsizliği yüzde 43" desc="DİSK-AR tarafından hazırlanan rapor, pandeminin kadın iş gücünü erkeklere göre çok daha olumsuz etkilediğini ortaya koydu." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2021/03/07/iecrop/depofoto_16_9_1615127422.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2021/ekonomi/disk-ar-gercek-kadin-issizligi-yuzde-43-6300735/"]
