“TÜKENDİK” İTİRAFI
Kariyer sitesi Monster.com’un haziran ayında 649 işçiyle yaptığı anket, istifalardaki olağanüstü artış konusunda ipucu veriyor. Ankete yanıt verenlerin yüzde 95’i işlerini bırakmayı düşündüklerini belirtirken, üçte biri nedeninin hissettikleri tükenmişlik duygusu olduğunu itiraf etti.
Business Insider’ın mart ayında gerçekleştirdiği anket de bunu doğrular nitelikte. Amerikalıların yüzde 61’i kendilerini tükenmiş hissettiklerini açıklarken, üçte ikisinden fazlası COVID-19’un yükselişe geçmesinden bu yana kendilerini daha fazla tükenmiş hissettiklerini söyledi.
İŞVEREN FARKI
Ocak ayında Microsoft’un yaptığı ankete göre de çalışanların yüzde 41’i işlerini bırakmayı düşünüyor. Aslında bazı şirketler, ücretli izinler sunarak çalışanlarının tükenmişliğini gidermeye çalıştı. Örneğin, flört uygulaması Bumble haziran ayında tüm çalışanlarına bir hafta izin vereceğini söylemişti.
Nedeni hayatta kalma psikolojisi
Michigan Üniversitesi’nden emek ekonomisti Betsey Stevenson’ın ABD istihdam piyasasında yaşanan son durumu “işi kap ve ittir ekonomisi” olarak adlandırmasına şaşırmamalı. Özellikle ne zaman rahatlama olacağı belirsiz olduğunda uzun vadeli olumsuz koşullara dayanmak ve bunlardan kurtulmak için içinde bulunulan duruma “hayatta kalma psikolojisi” deniliyor. Stevenson’a göre, bu tür koşullar pandemi yüzünden son 1.5 yıldır küresel olarak mevcut ve bu da “travmatik olarak etkilenen bir ekonomi”ye yol açtı. İnsanların istifalarının arkasında da bu psikoloji yatıyor. Uzaktan çalışmanın yarattığı “yalnızlık” ve “sosyalleşememe” de bu öfkeyi artıran en büyük nedenlerden.
