6 meslek Z kuşağının kara listesinde... Değil çalışmak adım atmak bile istemiyorlar
Önceki nesillerin kariyerlerinin başlangıcı olarak gördüğü bazı meslekler, Z kuşağı için artık birer "kara liste" üyesi. İş uzmanlarına göre, perakende, çağrı merkezi ve katı mesai saatli ofis işleri gibi 6 temel meslek grubu, "düşük ücret, sıfır esneklik ve saygısızlık" gibi nedenlerle gençler tarafından o kadar yoğun bir şekilde reddediliyor ki, bu alanlara "değil çalışmak, adım atmak bile istemiyorlar."
İş dünyasında sessiz bir devrim yaşanıyor: Z Kuşağı, kendilerinden önceki nesillerin kariyerlerinin "kaçınılmaz bir başlangıcı" olarak kabul ettiği geleneksel giriş seviyesi işleri artık kitlesel olarak reddediyor.
İş uzmanı Abigail Wright'a göre, perakende, çağrı merkezi ve katı kurallı ofis işleri gibi alanlar, "düşük ücretli, aşırı talepkar veya saygınlıktan yoksun" olarak görüldüğü için 13-28 yaş arası gençler tarafından giderek daha fazla es geçiliyor.
"Reddedilenler listesi": Z kuşağı hangi işlerden kaçıyor?
Uzmanlar, Z Kuşağı'nın kariyer yolculuğunun başında özellikle kaçındığı işleri şöyle sıralıyor:
Perakende ve Konaklama: Düşük ücretler ve esnek olmayan çalışma saatleri.
Çağrı Merkezleri ve Müşteri Desteği: Yüksek stres ve tükenmişlik oranları.
Depo ve Fiziksel İşler: Fiziksel zorlanma ve düşük ücret.
Katı 9-5 Ofis İşleri: Esneklik ve uzaktan çalışma imkanının olmaması.
Sadece Komisyonlu Satış İşleri: Finansal güvencesizlik.
Ücretsiz Stajlar: Karşılıksız emek sömürüsü olarak görülmesi.
Bu büyük değişimin arkasında iki temel neden yatıyor:
1. "Sınır koymayı öğrendiler"
İş uzmanı Abigail Wright'a göre, Z Kuşağı, önceki nesillere kıyasla iş-yaşam dengesi konusunda çok daha bilinçli. Wright, durumu şöyle özetliyor: "Önceki nesillerin sormadığı soruları soruyorlar. Serbest çalışabileceğim veya uzaktan kariyer inşa edebileceğim bir dünya varken, neden düşük ücretli, yüksek stresli ve esnekliği olmayan bir işte kalayım ki?"
2. Ekonomik gerçekler değişti
Bu tutum değişikliğinin bir diğer önemli nedeni ise ekonomik zorunluluklar. 9i Capital Group CEO'su Kevin Thompson, 20 yıl önce düşük ücretli bir başlangıç yapmanın mümkün olduğunu ancak bugün durumun farklı olduğunu belirtiyor: "Artık kiralar fırladı, borçlar birikti. Gençlerin düşük ücretli işlerde çalışarak geçinmeyi göze alması mümkün değil."
İstatistikler de bu eğilimi doğruluyor
Bu eğilim, istatistiklere de yansıyor. Gallup'un son anketi, ABD'de çalışan bağlılığının son on yılın en düşük seviyesine indiğini (%31) ve en büyük düşüşün 35 yaş altı çalışanlar arasında yaşandığını ortaya koyuyor. Bu veriler, genç nesillerin mevcut çalışma koşullarından duyduğu memnuniyetsizliğin somut bir göstergesi olarak kabul ediliyor.