Uzmanlar acil durum diyerek uyardı: İş dünyasında 'Yaş terörü' başladı!

İş dünyası, yıllarını mesleğine vermiş tecrübeli isimleri maliyet ve yaş bahanesiyle sistemin dışında bırakıyor. Özel sektörde veya kamuda iş arayan 40 yaş üstü vatandaşlar, kariyerlerinin en verimli çağında sistemin dışında kalmış durumda.

Önlerinde emekli olabilmek için ortalama 20-25 yıl gibi insan ömrü kadar bir süre olan bu kitle, iş ilanlarındaki yaş bariyerine takılı kalıyor.

Yaşam mücadelesi vermek zorunda kalan eski beyaz yakalılar ve uzmanlar, mecburi istikamet olarak vasıfsız işleri tercih ediyor.

"PLATFORMLARDA 40 YAŞ BARİYERİ"

Kariyer platformlarındaki veriler, 40 yaş üstü adayların uğradığı ‘algoritmik dışlanmayı’ bütün gerçekçiliğiyle ortaya koyuyor.

Kariyer Sitesi Yöneticisi Ozan Talatoğlu konuyla ilgili yaptığı açıklamada “Platformumuzdaki milyonlarca ilanı ve başvuru trendlerini incelediğimizde acı bir gerçekle karşılaşıyoruz.

Üst düzey yönetici pozisyonları (C-Level) hariç tutulduğunda, yayımlanan iş ilanlarının neredeyse yüzde 80’inde kesin bir ‘18-35 yaş arası’ kriteri bulunuyor. Şirketlerin kullandığı yapay zekâ destekli insan kaynakları yazılımları (ATS), 40 yaş ve üzeri bir adayın CV’sini, tecrübesine veya eğitimine hiç bakmadan doğrudan eliyor. İşveren o başvuruyu görmüyor bile. Bu kitle ne sisteme entegre edilebiliyor ne de sistemden çıkıp emekli olabiliyor. Ortada muazzam bir beyin göçü ve nitelik israfı var” ifadelerini kullandı.

Türkiye Gazetesi'nde yer alan habere göre, Talatoğlu "İşin psikolojik ve kurumsal boyutu ise bir başka çıkmaz sokağı işaret ediyor. Kıdemli çalışanların iş bulamamasının ardında sadece yaş değil, işverenlerin ‘maliyet ve ego’ korkusu da yatıyor." dedi.

"BÖLÜM ÇATIŞMASI SORUNU"

İnsan kaynakları uzmanı Merve Yorulmaz şirketlerin bu kitleye bakış açısındaki defoları şu şekilde açıkladı:

Kırk yaşındaki bir adayı mülakata aldığımızda, yöneticilerin ilk tepkisi genelde ‘Bu kişi bizim vereceğimiz maaşı beğenmez, ilk fırsatta çeker gider’ veya ‘Bölüm müdürü ondan 5 yaş küçük, aralarında ego çatışması çıkar’ oluyor. Oysa o aday ev kredisini ödemek veya çocuğunu okutmak için yeni mezun maaşına bile razı durumda. İşverenler tecrübeyi bir zenginlik değil, ‘yönetilmesi zor bir risk’ olarak kodlamış durumda. ‘Overqualified’ (fazla nitelikli) damgası yiyen adaylar, çaresizlikten CV’lerindeki üniversiteleri veya yöneticilik geçmişlerini silerek iş başvurusu yapmaya başladılar.

FARKLI İŞ KOLLARINA YÖNELİYORLAR

Kendi uzmanlık alanlarında sistem dışı bırakılan bu tecrübeli kitle, hayatta kalmak ve 60 yaşına kadar geçecek o uzun boşluğu doldurmak için ‘giriş bariyeri düşük’ veya ‘yaşın problem edilmediği’ alanlara kaymak zorunda bırakılıyor. Bu durum, ekonomide gizli bir vasıfsızlaştırma dalgası oluşturuyor.

Bugün birçok eski bankacı, mühendis veya satış yöneticisi, hızlı nakit akışı sağlamak için moto-kuryelik veya araçlı taşımacılık (platform ekonomisi) yapıyor. Sermaye gerektirmeyen, yaşın değil çevrenin ve ikna kabiliyetinin para ettiği gayrimenkul danışmanlığı (emlakçılık), beyaz yakalıların en büyük sığınağı olmuş durumda. Ayrıca birçok kişi, işsiz kaldığını çevresine açıklayamadığı için dijital profillerine ‘Serbest Danışman’ yazarak proje bazlı, sigortasız ve güvencesiz işler kovalıyor.

YENİ BİR YOL HARİTASI

Uzmanlar ve mağdurlar, devletin bu durum için acilen devreye girerek bir “Araf Jenerasyonu Eylem Planı” hazırlaması gerektiğini vurguluyor. Masadaki en güçlü çözüm önerileri ise şu şekilde sıralandı:

40+ istihdamına özel SGK teşviki: Nasıl ki kadınlar, engelliler ve 30 yaş altı gençler için işverenlere SGK prim indirimleri yapılıyorsa, 40 yaş üstü tecrübeli personeli işe alan kurumlara da “Kıdem ve Tecrübe Teşviki” adı altında prim destekleri verilmeli.

İş ilanlarında yaş ayrımcılığının yasaklanması: Birçok Avrupa ülkesinde uygulandığı gibi, fiziksel bir zorunluluk (ağır sanayi, güvenlik vb.) gerektirmediği sürece iş ilanlarına “yaş sınırı” koymak fırsat eşitliğine aykırı bulunarak yasal yaptırıma bağlanmalı.

KOBİ’lere ‘kurumsal hafıza’ transferi: KOSGEB veya İŞKUR üzerinden, belirli bir yaşın üzerindeki tecrübeli isimleri, kurumsallaşmaya çalışan Anadolu’daki KOBİ’lere “rehber/mentor” olarak yerleştirecek, maaşının bir kısmını devletin fonladığı eşleştirme programları kurulmalı.