Z kuşağı işte bu yüzden işe girmekte zorlanıyor

Teknolojiyle büyüyen, dijital dünyanın içine doğan Z kuşağı, iş dünyasına hızlı bir giriş yapıyor. Ancak araştırmalar, bu kuşağın iş görüşmelerinde beklenenden daha fazla zorlandığını gösteriyor. Yüksek eğitim, yenilikçi fikirler ve teknoloji becerileri artık tek başına yeterli değil. İşverenler, Z kuşağında üç temel eksikliğe dikkat çekiyor: iletişim becerileri, deneyim eksikliği ve yüksek beklentiler.

1. Yüz yüze iletişimde zorluk çekiyorlar

Z kuşağı, sosyal medya ve dijital platformlarda aktif olsa da, iş görüşmelerinde yüz yüze iletişim konusunda zorlanıyor. Uzmanlara göre bu durum, gençlerin kendilerini doğru ifade edememesine ve yanlış anlaşılmalara yol açıyor.

- Görüşme öncesi prova yapmak, etkili iletişim eğitimleri almak ve göz teması kurmayı öğrenmek büyük fark yaratıyor.

2. Deneyim eksikliği özgüveni düşürüyor

Birçok Z kuşağı adayı, eğitimli olmasına rağmen pratik deneyim konusunda eksik kalıyor. İşverenler, “teorik bilgi var ama uygulama zayıf” diyor. Bu da gençlerin özgüvenini azaltıyor ve görüşmelerde geri planda kalmalarına neden oluyor.

- Staj, gönüllü projeler ve freelance işler deneyim kazandırabilir. Ayrıca özgeçmişte projeler ve yetenekler ön plana çıkarılmalı.

3. Beklentiler çok yüksek

Z kuşağı, anlamlı işler, esnek çalışma ve yüksek maaş gibi hedeflerle işe başlamak istiyor ancak birçok işveren, başlangıç pozisyonları için bu taleplerin gerçekçi olmadığını düşünüyor.

- Kariyerin ilk yıllarında öğrenme fırsatlarına odaklanmak ve adım adım ilerlemek, uzun vadede başarıyı kolaylaştırıyor.

UZMANLARDAN UYARI

Kariyer danışmanları, Z kuşağının iş hayatında başarılı olması için “teknolojik yeteneklerini iletişimle dengelemeleri gerektiğini” söyledi. İş dünyasında fark yaratmanın anahtarı artık sadece bilgi değil, aynı zamanda empati, sabır ve ekip uyumu.