Daily Mail'de yer alan haber göre; Xero Avustralya’nın eski CEO’su Trent Innes, işe alacağı adayların kültüre uyum sağlayıp sağlamayacağını anlamak için görüşme sürecinde onlara içecek ikram edip, sonrasında fincanlarını mutfağa geri götürüp götürmediklerini gözlemlediğini açıkladı.
Bu testin amacı, adayların sorumluluk alma ve sahiplenme duygusunu ölçmek. Innes, "İşe alım sürecinde beceri ve deneyim önemli, ancak asıl farkı yaratan adayın tutumu ve şirkete olan uyumu" diyerek, en iyi çalışanları bulmanın bu küçük detaylarla mümkün olduğunu belirtti.
Ancak bu test de tartışmalara yol açtı. Birçok uzman, bu tür yöntemlerin bilimsel bir temeli olmadığını ve sadece işverenin kendi sosyal deneyleri olarak görülebileceğini savundu. Bir kullanıcı, "Bunun bir anlamı yok, iyi bir çalışan olmak kahve fincanını yerine koymakla ölçülemez" yorumunda bulundu.
