Talker Research tarafından, Ulusal Ruh Sağlığı Farkındalık Ayı öncesinde isolved adına yapılan ankette, 2.000 aktif çalışan gencin görüşleri alındı. Sonuçlara göre Z Kuşağı katılımcılarının yüzde 73'ü, Y Kuşağı katılımcılarının ise yüzde 70'i iş ya da kariyer değiştirmek istiyor.
Buna karşılık X Kuşağı katılımcılarının yüzde 51'i ve 'Baby Boomer' kuşağının sadece yüzde 33'ü iş değişikliğine sıcak bakıyor. Ankete katılanların yüzde 52'si şu anda çalıştıkları işte tükenmişlik yaşadıklarını belirtti. Bu oran Z Kuşağı'nda ise yüzde 68'e, Y Kuşağı'nda ise yüzde 61'e kadar çıkıyor. X Kuşağı'nda tükenmişlik oranı yüzde 47'ye düşerken, Baby Boomer kuşağında bu oran yüzde 30 seviyesinde.
İŞLERİN TEKDÜZELİĞİ VE DEĞERSİZLİK HİSSİ ÖN PLANDA
Katılımcıların en büyük tükenmişlik sebebi, işlerin sürekli kendini tekrar eden bir yapıya sahip olması oldu. Yüzde 33'ü "Her gün aynı şeyleri yapıyormuşum gibi hissediyorum" dedi. Bunun yanında katılımcıların yüzde 23'ü artan beklentilere rağmen maaşlarının değişmediğini, aynı oranda kişi ise çalışmalarının yeterince takdir edilmediğini belirtti.
Ankete katılanların yüzde 30'u toksik (zehirli, sağlıksız) bir iş ortamında çalıştıklarını söyledi. Katılımcıların yüzde 52'si hastayken çalıştığını, yüzde 31'i ise öğle molası bile verilmediğini belirtti.
İŞ ARKADAŞLARI ARASINDAKİ İLETİŞİM DE ÇÖKÜŞTE
Katılımcılara göre işyerindeki olumlu kültürü tehdit eden en büyük unsurlar iş arkadaşları arasındaki stres (yüzde 47) ve esnek çalışma imkanlarının eksikliği (yüzde 40) bulunuyor. Ayrıca negatiflik (yüzde 32) ve yaygın tükenmişlik (yüzde 31) de önemli sorunlar arasında yer aldı. isolved verilerine göre çalışanların yüzde 79'u son bir yıl içinde tükenmişlik yaşadığını belirtti. Bu tükenmişlik, çalışanların sadece yüzde 36'sının sadece zorunlu görevlerini yerine getirmesine ve ekstra çaba göstermemesine neden oldu.
