Çalışanların maaşlarına konulan hacizler, işverenler tarafından haklı fesih nedeni olarak kabul ediliyor. Maaş üzerindeki haciz sayısının artması, işletme muhasebesine ek yük getirdiği düşünüldüğünden işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olabileceği sık sık ifade ediliyor.
Borçlarını ödemeyen çalışanların yükümlülüğünün zamanla işverene devredilebileceğini belirten uzmanlar, kamu veya özel sektörde çalışan birinin maaşında haciz bulunması durumunda, alacaklının talebi üzerine icra müdürlüğü çalışanın iş yerine haciz müzekkeresi gönderiyor. İşveren, bu bildiriye istinaden maaş haczini ve miktarını icra müdürlüğüne bildirmek zorunda kalıyor. Eğer işveren bu ödemeyi gerçekleştirmezse, borç işverene devredilerek yükümlülük altına sokulabiliyor.
Uzmanlar, işverenin, çalışanın maaşından yapılan haciz kesintilerini icra müdürlüğüne ödememesi durumunda bu borçları kendi sorumluluğu olarak üstlenme riskiyle karşılaşabileceğini belirtiyor. Ayrıca, işçinin ödenmemiş borçlarının muhasebe departmanını meşgul etmesi, işveren için haklı fesih sebebi olabiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği bir karara göre, hakkında çok sayıda icra takibi olan bir işçinin bu borçları ödememesi nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği örnekler mevcut.
Uzmanlar, çalışanların icra takibi altındaki borçlarını zamanında ödememeleri durumunda, işverenlerin iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahip olabileceği konusunda uyarıda bulunuyor.
