Türkiye’de emeklilik döneminde gelir seviyesini artırmayı hedefleyen yeni bir sistem gündemde. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanların emeklilikte yalnızca SGK maaşına bağlı kalmadan ek gelir elde etmesi hedefleniyor.
Yeni modelde çalışanlardan, işverenlerden ve devletten yapılacak katkılarla bir fon oluşturulacak. Uzun vadeli yatırımlarda değerlendirilecek bu birikimler, emeklilik döneminde düzenli ek gelir olarak geri dönecek.
Memurlar dahil tüm çalışanları kapsaması planlanan sistemin, çalışma hayatında uzun vadeli tasarruf kültürünü güçlendirmesi de hedefleniyor.
TES NEDİR?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışan, işveren ve devlet katkılarıyla oluşturulan fon esaslı bir tasarruf modeli olarak tanımlanıyor.
Bu sistemde çalışanların maaşından belirli bir oranda kesinti yapılacak ve aynı oranda işveren katkısı sağlanacak. Devlet ise yapılan toplam katkıya ek destek vererek çalışanların emeklilik döneminde daha yüksek bir gelir elde etmesini sağlayacak.
Biriken fonlar profesyonel fon yönetimi ile değerlendirilecek ve emeklilikte SGK maaşına ek olarak ikinci bir gelir kaynağı oluşturacak.
MAAŞLARDAN NE KADAR KESİLECEK?
TES kapsamında çalışanların maaşından yüzde 3 oranında kesinti yapılması planlanıyor.
Çalışandan: %3 katkı
İşverenden: %3 katkı
Devletten: %30 katkı
Bu üçlü katkı modeli sayesinde çalışanların emeklilik döneminde ciddi bir birikim elde etmesi amaçlanıyor.
SİSTEM NE ZAMAN BAŞLAYACAK?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemenin tamamlanmasının ardından sistemin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması ve yasalaşması bekleniyor.
TES'E KATILIM ZORUNLU MU?
Yeni sistemde katılım zorunlu olacak.
Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) bulunan iki aylık cayma hakkının TES’te yer almayacağı belirtiliyor.
Katılımcıların sistemde en az 10 yıl kalması öngörülüyor. Erken çıkışların ise sınırlı olacağı ifade ediliyor.
MEMURLAR DA SİSTEME DAHİL OLACAK
TES, kamu ve özel sektör ayrımı yapılmadan uygulanacak.
Polis, öğretmen, doktor gibi kamu çalışanları da sisteme dahil olacak. Kamu çalışanları için işveren payını devlet karşılayacak ve devlet katkısı yine yüzde 30 olarak uygulanacak.
İŞ DEĞİŞTİRİNCE BİRİKİM NE OLACAK?
TES kapsamında oluşturulan birikimler kişiye bağlı olacak.
Çalışan iş değiştirdiğinde birikimleri korunacak ve yeni iş yerine taşınabilecek. Uzun süre aynı iş yerinde çalışanlar için ise ek avantajların sunulması planlanıyor.
TES İLE BES ARASINDAKİ FARKLAR
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile entegre çalışacak.
İki sistem arasındaki temel farklar ise şöyle:
-İşveren katkısı: BES’te bulunmaz, TES’te %3 olacak.
-Devlet katkısı: BES’te %20, TES’te %30 olacak.
-Kesinti sistemi: Maaşlardan ayrı kesinti yapılmayacak, sistem entegre çalışacak.
-Gelir modeli: TES, emeklilikte SGK maaşına ek düzenli gelir sağlamayı hedefliyor.
TES İLE BİRLİKTE EMEKLİLİKTE GELİR ARTIRMAYI HEDEFLENİYOR
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile Türkiye’de emeklilik dönemindeki gelir seviyesinin artırılması hedefleniyor. Çalışanların aktif çalışma hayatında oluşturacağı birikimlerin, emeklilikte ikinci maaş gibi ek gelir sağlaması amaçlanıyor.
Uzmanlara göre TES, uzun vadede hem çalışanların finansal güvenliğini artıracak hem de tasarruf oranlarının yükselmesine katkı sağlayacak.
