İş akdi feshi, işveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu işlem, belirli yasal prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir ve her iki tarafın da haklarını ve yükümlülüklerini dikkate almalıdır.
İŞ AKDİ FESHİNİN NEDENLERİ
İş akdi feshi, farklı nedenlerle gerçekleşebilir. Bunlar arasında işverenin ekonomik zorlukları, işçinin performans yetersizliği veya disiplinsiz davranışları sayılabilir. İş akdi feshi, aynı zamanda işçinin kendi isteğiyle de gerçekleşebilir.
İŞ AKDİ FESHİNDE YASAL PROSEDÜRLER
İş akdi feshi sürecinde, işveren ve işçi belirli yasal prosedürlere uymak zorundadır. İşverenin fesih öncesinde yazılı bildirimde bulunması ve fesih nedenini açıklaması gerekmektedir. Aynı zamanda, işçinin kıdem tazminatı gibi hakları da göz önünde bulundurulmalıdır.
İŞ AKDİ FESHİNİN SONUÇLARI
İş akdi feshi, işçi ve işveren açısından çeşitli sonuçlar doğurur. İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları doğarken, işverenin de işten çıkarma nedeni ile ilgili sorumlulukları bulunur. İş akdi feshi sonrası taraflar arasında doğabilecek hukuki uyuşmazlıklar da dikkate alınmalıdır.
İŞ AKDİ FESHİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
İş akdi feshi sürecinde tarafların dikkat etmesi gereken birçok husus vardır. Fesih bildirimi, fesih gerekçesi ve süresi gibi detaylar önem arz eder. Ayrıca, işverenin çalışanı mağdur etmemesi ve işçinin de haklarını koruması önemlidir.
