İş görüşmesine gittiğinizde, masada bir bardak su ya da bir sürahi olduğunu fark ederseniz, işe alınıp alınmayacağınız konusunda vereceğiniz kararların önemli olabileceğini artık çoğu kişi tarafından biliniyor.
Artık iş görüşmelerinde karşılaşabileceğiniz başka bir yöntem var. Adaylara "tuz ve biber" uygulayarak, onların tepkilerine göre karar veren ve başarısız olanları işe almayı reddeden patronlar son yıllarda arttı.
Reddit'te, işyerindeki hayal kırıklıkları ve işe alım süreçleriyle ilgili sıkça paylaşılan hikayelerden birine yer verildi. Bir kullanıcı, eski patronunun adaylara, farkında olmadan "tuz ve biber" testi uyguladığını anlattı. Bir görüşme sırasında başka birinin önünde öğle yemeği yemenin bile tuhaf bir durum olabileceğini belirten bu kişi, yaşadığı deneyimi "korkunç" olarak tanımladı.
Teste göre yemeği tatmadan önce tuz, karabiber veya acı biber gibi baharatları ekleyenler başarısız sayılıyor.
Reddit kullanıcısı, "Yemeğinizin daha tuzlu veya daha baharatlı olmasını isteyip istemediğinizin bir önemi yok. Eğer baharatı önceden eklerseniz başarısız oluyorsunuz, bu kadar basit" diyerek bu tutumun, bir kişinin nasıl kararlar aldığını yansıttığını belirtti.
Yemeğini ilk tadan kişi işin sahibi oluyor
Fortune'un haberine göre, işe alım yöneticileri adayların karşılaştığı yeni engellerle sürekli olarak karşılaşıyor. Bu tür testler yeni bir kavram olmasa da, son dönemde sosyal medyada oldukça fazla tartışılmaya başlandı. Acı ya da çok tuzlu yemekleri seven ve yemeklerini tatmadan baharatlayan kişiler, bunun işe uygunluklarını belirleyeceğine inanmıyorlar. Reddit'teki tartışmalarda ise bu tür tutumları sergileyen "zehirli patronlar"dan bahsedilmeye başlandı.
Bir zamanlar Fortune 500'de yer alan saygın bir şirkette işe başvuran iki kişi vardı. Her ikisi de kapsamlı deneyime ve prestijli okullardan mezuniyetlere sahipti; biri Harvard'dan, diğeri ise Yale'den mezundu. Şirketin CEO'su, her ikisinin de yetenekli olduğunu düşündü ve kimin işe alınacağı konusunda karar vermekte zorlandı. Sonunda, sadece bir pozisyon olduğu için ikisini akşam yemeğine davet etti ve hangisinin daha uygun olduğunu anlamaya çalıştı.
Yemekler geldiğinde, adaylardan biri hemen yemeğine tuz ve karabiber eklemeye başladı, diğer aday ise önce yemeklerini tadıp sonra tuz ve karabiber ekledi. CEO, yemeğini ilk tadan kişinin pozisyonu kazanacağına karar verdi. Bu karar, adayın genel yaklaşımını ve dikkatini yansıtan bir testti.
Adayın aceleci olduğunu gösteriyor
Başka bir kişi, patronunun her zaman bu tür bir testi uyguladığını belirterek, yemeğin tadına bakmadan tuz eklemenin, adayın aceleci olduğunu ve muhtemelen kötü kararlar verebileceğini gösterdiğini söyledi. Bu, iş görüşmesinin bir parçası olarak görülen davranışların yalnızca iş adayını değil, aynı zamanda karar verme süreçlerini de yansıttığını belirtiyor.
Bununla birlikte, adayların potansiyel bir patronla öğle yemeği toplantısına katıldıklarında akıllarında tutmaları gereken tek şey tuz ve biber değil. CEO'lar yemek sırasında siparişinizi ne kadar hızlı verdiğiniz, başkalarının oturmasını bekleyip beklemediğiniz ve hatta sipariş ettiğiniz yemeklerin fiyatını da göz önünde bulundurabilirler.
