Oddity Central'ın haberine göre genç kadın çalışan, sözleşmesinde mesai başlangıcı 07.30 olmasına rağmen her gün 06.45-07.00 arasında iş yerinde bulunuyordu. Bu durum, onun diğer çalışanlardan önce işe başlamasına ve iş akışının dengesizleşmesine yol açtı.
İKİNCİ YILIN SONUNDA İŞTEN ÇIKARILDI
Genç kadın ilk uyarısını 2023 yılında aldı ancak uyarılara rağmen alışkanlığını sürdürdü. Bu yıl ise şirket yönetimi, davranışın "ciddi bir ihlal" olduğu hükmüne vararak iş akdini feshetti. Kadın, kararın haksız olduğunu öne sürerek mahkemeye başvurdu ancak Alicante Sosyal Mahkemesi, işverenin tasarrufunu hukuka uygun buldu.
"ERKEN GELMEK GÜVEN İLİŞKİSİNİ ZEDELEDİ"
Mahkeme kararında şu ifadeler yer aldı:
"Çalışanın uyarıları sürekli görmezden gelmesi, işverenle aradaki güven ve sadakati zedelemiştir. İşe ısrarla erken gelmesi, iş ilişkisini sonlandırmak için yeterli derecede ciddi bir nedendir."
Karar, şirket içi düzenin bozulması ve eşit iş dağılımının engellenmesi gibi gerekçelere dayandırıldı.
Olay ise kısa sürede sosyal medyada büyük tartışma yarattı. Uzmanlar, iyi niyetle olsa da iş akışını değiştirecek davranışların yetki ve prosedürlerin dışına çıkıldığında sorun yaratabileceğine vurgu yaptı.
