Forbes’ta yer alan makaleye göre “sessiz gizlenme”, çalışanların bilgi eksiklerini, kişisel özelliklerini ya da yetersizliklerini iş ortamında saklaması anlamına geliyor.
Attensi tarafından yapılan araştırmaya göre katılımcıların yüzde 58’i bu davranışı sergilediğini kabul ediyor.
ÇALIŞANLAR NEDEN GİZLENİYOR?
Araştırmalar, çalışanların çoğunlukla profesyonel bir imaj sürdürmek, ayrımcılıktan kaçınmak, terfi ve maaş artışı şansını artırmak için gizlenmeye başvurduğunu gösteriyor.
Bu durum özellikle üst düzey yöneticiler karşısında daha belirgin hale geliyor.
Z KUŞAĞINDA DURUM DAHA BELİRGİN
Hu-X ve Hi-Bob’un ortak araştırması, Z kuşağı çalışanlarının diğer nesillere göre iki kat daha fazla kimliklerini gizlediğini ortaya koydu.
Z kuşağının neredeyse yarısı, daha “terfi edilebilir” görünmek için ruh sağlığı sorunlarını veya kişisel alışkanlıklarını saklıyor.
GİZLENMENİN SONUÇLARI
Uzmanlara göre belirli ölçüde gizlenme normal kabul edilse de, bu davranışın kronikleşmesi çalışanlarda stres, tükenmişlik ve yabancılaşma riskini artırıyor.
Ayrıca yapay zekâ kullanımını gizleyen genç çalışanlar, işlerini kaybetme korkusunun da baskısını yaşıyor.
