Bir iş görüşmesine gittiğinizde, sayfalarca uzunluktaki kusursuz özgeçmişinizin ve kurumsal geçmişinizin size o işi kazandıracağını düşünüyorsanız, yanılıyorsunuz. En azından kişisel serveti 9,5 milyar dolara ulaşan teknoloji devi Jay Chaudhry için o diplomaların ve yılların hiçbir önemi yok.
Milyarder girişimciye göre, zirveye çıkmanın ve kendi şirketinde işe girmenin tek bir kuralı var: Sınır tanımayan bir tutku!
1996 yılında eşiyle birlikte kurduğu ilk şirketi SecureIT'i sadece iki yıl içinde 70 milyon dolara satarak Silikon Vadisi'nde adını duyuran Chaudhry'nin, CNBC'ye verdiği röportajda iş dünyasındaki "deneyim fetişizmine" karşı yaptığı açıklamalarıyla dikkat çekti.
Chaudhry, ilk büyük satışından on yıl sonra, 2008'de Zscaler'ı kurdu. Bugün piyasa değeri 26 milyar doları aşan bu küresel siber güvenlik devinin arkasındaki itici güç, yıllarca biriktirilmiş süslü unvanlar değil, saf bir girişimcilik heyecanıydı. Forbes verilerine göre bu vizyon, Chaudhry'ye an itibarıyla 9,5 milyar dolarlık devasa bir kişisel servet kazandırdı.
"İÇİNİZDE O ATEŞ YOKSA, ÖZGEÇMİŞİNİZ HİÇBİR İŞE YARAMAZ"
Milyarderin başarı denklemi son derece acımasız ve net. Ona göre başarı, sadece yaptığınız işe duyduğunuz saplantılı bir bağlılıkla geliyor.
"Daha spesifik olmak gerekirse, önemli bir şeyi başarmaya duyulan sarsılmaz bir tutku şart. İnsanların içindeki o ateş yoksa, geçmişte ne kadar devasa deneyimleri olursa olsun hiçbir şey fark etmez. Bu kural, dünyadaki hiçbir iş için değişmez."
Bu radikal felsefe sadece kişisel bir motto değil; aynı zamanda Zscaler'ın işe alım masalarındaki ana kural. Chaudhry, iş görüşmelerinde adayların geçmişteki unvanlarına veya eski şirketlerine değil, gözlerindeki "büyük bir şeyler başarma" coşkusuna bakıyor. Çünkü ona göre, insanları imkansız görünen başarılara ulaştıran yegane yakıt, tecrübe değil, bitmek bilmeyen motivasyondur.
