Bloomberg’den Mark Gurman'ın haberine göre, Tim Cook, Apple’daki kıdemli yöneticilere, neredeyse hiç çalışmasalar bile büyük ödemeler yapıyor. Bu strateji, Steve Jobs’ın ölümünden sonra Bob Mansfield gibi kilit isimlerin şirkette kalmasını sağlamak amacıyla başlatıldı. Mansfield, Apple’ın otonom araç projesi başlamadan önce çok az çalışmasına rağmen yüksek maaşını almaya devam etti.
Benzer bir şekilde, ünlü tasarımcı Jon Ive, 2015’te şirketten ayrılmak istediğinde, Cook ona haftada sadece birkaç gün çalışması karşılığında büyük bir ödeme teklif etti. Ive, 2019’da nihayet ayrıldığında, projelere "büyük katkı" sağladığı belirtilmişti. Bu strateji günümüzde de devam ediyor; App Store'un başındaki Phill Schiller ve 2025’te CFO’luğu bırakacak olan Luca Maestri bu uygulamanın güncel örneklerinden.
Bu stratejiye son örnek, Baş Mali Müdür Luca Maestri'nin ayrılığı oldu. Maestri, CFO rolünden ayrılsa da, Apple'da kalmaya devam edecek ve finans dışı sorumluluklarını sürdürecek. Bu sayede şirket, deneyiminden ve uzmanlığından faydalanmaya devam edebilecek.
Bu yaklaşım, Apple'a istikrar ve süreklilik sağlasa da, bazıları bunun inovasyonu engelleyebileceğini düşünüyor. Uzun süredir görevde olan yöneticilerin kalması, şirketin gelişmesini ve yenilenmesini zorlaştırabilir. Apple'ın büyümeye ve yeni zorluklarla yüzleşmeye devam etmesiyle birlikte, gelecekte daha dinamik bir halefiyet planı düşünmesi gerekebilir.
