İşe alım süreçlerinde, işe alım görevlilerinin adayların cesaretini ve tepki verme becerilerini test etmeye çalıştığı birçok yöntem bulunuyor. Bunlardan biri, son zamanlarda popülerlik kazanan "sandalye testi". Bu test, adayların stres altında nasıl davrandığını ve beklenmedik durumlarla başa çıkma yeteneklerini ölçmeye yönelik bir uygulama olarak öne çıkıyor. 

Adayların bu tür testlerdeki performansları, sadece iş becerilerini değil, aynı zamanda kişisel özelliklerini ve iş ortamındaki adaptasyon yeteneklerini de ortaya koyuyor. Ancak endişelenmenize gerek yok, bu zorluklar arzularınız veya güçlü zayıf yönlerinizle ilgili sorular değildir; aksine, görüşmeyi yürüten yetkili personel tarafından, sorunları çözme yeteneğinizi ölçmek amacıyla hazırlanan bir senaryodur. Bu tür senaryolar, adayın stres altında nasıl tepki verdiğini ve problem çözme becerilerini değerlendirmek için kullanılır.

Bu nedenle, işverenler en iyi adayları belirlemek için başvuru sahiplerini rahatsız edici durumlarla karşılaştırarak, görüşme sırasında sergiledikleri davranışları analiz etmeyi tercih ediyor. Bu yaklaşım, adayların stres altında nasıl davrandığını ve zorlu koşullarda nasıl çözüm ürettiklerini görmek için etkili bir yöntem olarak kullanılmaktadır.

Askeri eğitim programlarında yaygım olarak kullanılan bir yöntem

Aslında, Amerika Birleşik Devletleri Yedek Subay Eğitim Kolordusu sınavlarına giren bazı adaylara göre, "sandalye testi" askeri eğitim programlarında yaygın olarak kullanılan yöntemlerden biri. 

Anlatılanlara göre, adaylar görüşmeci masasının hemen önünde bulunan koltuklardan birine oturmak zorundadır. Bu koltuklar, özellikle bir bacağının diğerinden uzun olması durumunda adayın denge kaybına yol açabilir, bu da stresli bir durumu simüle ederek adayın nasıl tepki verdiğini ölçmeyi amaçlar. Bu durum, adayın duygusal dayanıklılığını ve çevresel stresle başa çıkma becerisini değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir.

Bu taktik sayesinde, bir şirket ekibi, toplantı sırasında sergilediğiniz davranışları detaylı bir şekilde analiz ederek kişilik özelliklerinizi ve başkanla ilgili verdiğiniz kararları belirlemeye çalışacaktır. Bu analiz, adayın liderlik özelliklerini, stres altında nasıl davrandığını ve karar verme süreçlerini anlamak için önemli bir araçtır. Böylece, işverenler, adayın iş ortamındaki performansını daha iyi değerlendirme fırsatı bulurlar.

Genellikle adaylar, masaya en yakın olan sandalyeyi tercih ederler, çünkü bu pozisyon daha rahat ve güvenli hissettirebilir. Ancak, görüşmeciler, tepkileri gözlemlemek amacıyla ikinci sandalyeyi birincisinden biraz daha uzak bırakabilirler. Bu strateji, adayın fiziksel ve duygusal rahatlığını değerlendirmenin yanı sıra, sosyal ve profesyonel sınırlar arasındaki dengeyi nasıl kurduğunu görmek için kullanılır.