Uluslararası Çalışma Örgütü’nden (İLO) asgari ücretle ilgili kritik bir açıklama geldi. ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan, asgari ücretin nasıl tespit edilmesi gerektiği konusunda İLO’nun ‘131 Sayılı Asgari Ücret Tespit Sözleşmesi’ olduğunu, ancak Türkiye’nin bu sözleşmeyi imzalamadığını söyledi.
İmza atmadığı için asgari ücretin nasıl tespit edilmesi gerektiği konusunda İLO’nun Türkiye’ye tavsiye veremediğine işaret eden Hassan, üçlü (işçi, işveren, hükümet) talep gelmesi halinde asgari ücret için tavsiyelerde bulunabileceklerini bildirdi. Hassan, asgari ücretin ülkedeki ‘yaşam maliyetine’ uygun olması gerektiğine dikkat çekerken 131 sayılı sözleşme de asgari ücret belirlenirken tek bir işçinin değil, ailenin ihtiyaçlarının hesaba katılmasını tavsiye ediyor.
VERİLER DOĞRU OLMALI
İLO Türkiye Direktörü Hassan, Türkiye’de yürüttükleri bir dizi çalışmayla ilgili bilgi verirken asgari ücretle ilgili soruları da yanıtladı. Hassan, asgari ücret belirlenirken, yaşam maliyetine uygun mu, işletmelerin sürdürülebilirliği için kabul edilebilir mi, gibi değerlendirmelerin yapıldığını belirtirken, “İşletme ve hanehalkı anketleri ile enflasyon verileri önemli. Ancak tüm bu hesaplamaların ‘doğru verilere’ dayanılarak yapılması gerekiyor” dedi.
ASGARİ ÜCRET YETMEZSE SOSYAL DESTEK
Asgari ücretin aynı zamanda siyasi bir karar olduğuna işaret eden Hassan, asgari ücretle birlikte bu sefer de enflasyonun arttığını ve kısır döngüye girildiğini, bazı ülkelerin bu duruma karşı sosyal destekleri devreye soktuğunu anlattı. Hassan, asgari ücretin ne kadar arttırılması gerektiği konusunda yüzdelik oranlar tavsiye etmediklerine de işaret ederken şu değerlendirmeyi yaptı:
“Asgari ücretin tarafları olan işçi, işveren ve hükümet temsilcileri bir araya gelip asgari ücret tespitiyle ilgili İLO’dan tavsiye talep ederlerse bu tavsiyeyi veririz. Talebin üçlü yapıdan gelmesi lazım. Asgari ücretin tespitinde yaşam maliyeti ile birlikte firmaların devamlılığı ve rekabetçilik de dikkate alınır. Biz ‘asgari ücret yıllık enflasyonla aynı oranda artmalıdır."
1 İŞÇİNİN DEĞİL AİLENİN İHTİYACI ÖNEMLİ
Türkiye’nin imzalamadığı 131 sayılı İLO sözleşmesinde, asgari ücret düzeyi belirlenirken Türkiye’deki uygulamanın aksine bir işçinin değil tüm ailenin ihtiyaçlarının dikkate alınması gerektiği belirtiliyor.
Sözleşmede, “Ülkedeki genel ücret düzeyleri, hayat pahalılığı, sosyal güvenlik yardımları ve diğer sosyal grupların ilgili yaşam standartlarını dikkate alarak işçilerin ve ailelerinin ihtiyaçları dikkate alınmalı” ifadesi yer alıyor. Bu tavsiyenin yerine getirilmesi halinde tek işçi için belirlenen 17 bin liralık asgari ücretin 2-3 katına çıkarılması gerekiyor.
