Geçici işgörmezlik, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle bir süre iş göremez hale gelmesini ve bu süre zarfında işinden uzak kalmasını ifade eder. Bu süreçte çalışanlar, maddi olarak mağdur olmamak için işgörmezlik ödeneği alabilirler. İşverenin de bu süreçte çalışanın haklarını koruyarak, raporları kabul etmesi ve gerekli ödenek işlemlerini yapması gerekmektedir.
GEÇİCİ İŞGÖRMEZLİK NEDENLERİ NELERDİR?
Geçici işgörmezlik, çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir. En yaygın nedenlerden bazıları şunlardır:
Grip, zatürre, yüksek ateş gibi geçici sağlık sorunları, çalışanın bir süre iş göremez hale gelmesine neden olabilir.
İş yerinde ya da iş dışında meydana gelen kazalar, çalışanın iş göremez hale gelmesine yol açabilir.
Çeşitli ameliyatlar sonrasında çalışanların iyileşme süreci boyunca işlerinden uzak kalması gerekebilir.
GEÇİCİ İŞGÖRMEZLİK SÜRESİ VE RAPORLAMA NEDİR?
Geçici işgörmezlik süresi, çalışanın sağlık durumuna ve tedavi sürecine bağlı olarak değişir. Bu süre genellikle birkaç günden birkaç haftaya kadar sürebilir. Geçici işgörmezlik durumunda, çalışanın bir sağlık raporu alması ve bu raporu işverenine sunması gerekir. Sağlık raporunda, çalışanın ne kadar süreyle iş göremez olduğu belirtilir.
GEÇİCİ İŞGÖRMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?
Geçici işgörmezlik durumunda, çalışanlar genellikle iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır. Bu ödenek, çalışanın geçici işgörmezlik süresince maddi açıdan mağdur olmamasını sağlamak amacıyla verilir. Ödeneğin miktarı, çalışanın maaşına ve işgörmezlik süresine göre değişiklik gösterebilir.
GEÇİCİ İŞGÖRMEZLİKTE İŞVERENİN SORUMLULUKLARI NELERDİR?
İşverenin, çalışanının geçici işgörmezlik durumunda belirli sorumlulukları vardır. Bu sorumluluklar şunlardır:
Çalışanın sunduğu sağlık raporunu kabul etmek ve bu süre boyunca çalışanın işine dönmesini beklemek.
Çalışanın işgörmezlik ödeneğini alabilmesi için gerekli işlemleri yapmak.
Geçici işgörmezlik süresince çalışanın işine son verilmemesi gerekmektedir.
