RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞMA
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.” İşçinin onayı, iş sözleşmesi kurulurken alınabileceği gibi daha sonrada alınabilir. Bu onay resmi tatil günlerinde çalışılabileceğine yönelik olmalı ve işçinin kanunla tanınan haklarına aykırı hüküm içermemelidir.
UGBT ÜCRETİ HESAPLANMASI
Herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışılmaması halinde işveren o güne ait ücreti tam olarak ödeyecektir. İşçinin çalışma yapması halinde ise, çalıştığı her gün için ilave bir yevmiye daha verilmesi gereklidir. Örneğin Nisan ayında 23 Nisan genel tatil günü çalışma yapmayan ancak, onun dışında kalan tüm günlerde çalışan bir işçi 30 günlük ücrete hak kazanırken, 23 Nisan günü de çalışma yapan bir işçi, genel tatil çalışmasından dolayı ilave bir yevmiyeye daha hak kazandığından, 31 günlük ücret alacaktır.
İşveren ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırdığı işçilerine ertesi gün veya bir başka zaman izin vererek zamlı ücret vermekten kaçınamaz. Asıl olan çalışma halinde Kanunda öngörülen zamlı ücretin ödenmesidir. Sözleşmelere dahi zamlı ücret yerine izin verileceğine dair hükümler konulamaz.
[old_news_related_template title="Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmakta mıdır?" desc="Ara dinlenmesi, işçinin gün içinde yemek, çay veya dinlenme amacıyla işe ara vermesini ifade eder. Peki İş kanununa göre ara dinlemesi hesaba katılmakta mıdır? İşte merak edilen sorunun detayları..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/12/iecrop/shutterstock_1006180303_16_9_1544502967.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/fazla-mesai-hesaplanirken-ara-dinlenmesi-hesaba-katilmakta-midir-oub1-2788339/"]
