Doğum yapan kadın çalışanlar, doğum öncesi ve sonrası ücretli izin kullanmaktadırlar. Doğum öncesinde 8 hafta, sonrasında 8 hafta kullanılan bu izin (sağlık raporuyla, doğum öncesinden 3 haftaya kadar çalışabilir) sonrası işe dönülmektedir. Ancak bazı durumlarda kadın çalışanlar ücretsiz izin de kullanmaktadır. İş Kanunu 74. maddede;

DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN NE ZAMAN BAŞLAR?

İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.

Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kısacası; doğum yapan işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir; söz konusu 6 aylık ücretsiz izin yıllık ücretli izin hakkının hesabına dâhil edilmemektedir.

YARIM GÜN ÇALIŞMA NASIL OLUR?

İş Kanunu'nun 74. maddesinde;

(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/21 md.) Öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.

[old_news_related_template title="Doğum sonrası kısmi süreli çalışma saatleri?" desc="Yarı zamanlı çalışma ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler, doğum sonrası çalışan ebeveynlere devlet destekli yarı zamanlı çalışma imkanı tanımaktadır. Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadınlara izin hakkı verilir. Peki erkeklerin yarı zamanlı çalışma şansı var mı? İşte yarım zamanlı çalışma sistemi ile ilgili detaylar..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/03/iecrop/omuzda-telefon-7-custom_16_9_1521962184.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/yari-zamanli-calisma-nedir-dogum-sonrasi-kismi-sureli-calisma-saatleri-yonetmelik-ne-diyor-2309173/"]

[old_news_related_template title="Çalışan hamilelik hakları nelerdir?" desc="Kadın çalışanların iş hayatındaki en önemli haklarından biri de hamilelik haklarıdır. Doğum yapacak olan kadın işçilere devlet tarafından çeşitli anayasal haklar tanınmıştır. Peki, hamilelik hakları nelerdir? Hamilelik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlara tazminat ödenir mi? Merak edilen soruların cevaplarını haberimizde bulabilirsiniz..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/hamile-haklari_16_9_1539319770.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/calisan-hamilelik-haklari-nelerdir-hamilelik-nedeniyle-isten-ayrilan-kadin-calisanlara-tazminat-odenir-mi-oub1-2676021/"]