İşçi ve işveren arasında sorun olan konulardan biri de tazminat konusudur. Özellikle kıdem tazminatı işçi ve işverenin çok iyi bilmesi gereken konulardandır. Şimdi, kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? sorularının cevaplarını açıklamaya çalışacağız...

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

İşçinin, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminattır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak işçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı doğurur. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI NASIL HESAPLANIR?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

[old_news_related_template title="İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?" desc="Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödemek zorunda olduğu bir tazminat şeklidir. Peki, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Merak edilen sorunun cevabı haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/12/iecrop/para-3-iha_16_9_1545371304.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/isyerinin-satilmasi-durumunda-isci-kidem-tazminatinin-odenmesini-isteyebilir-mi-oub1-2810964/"]

[old_news_related_template title="Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?" desc="Birçok çalışan için en önemli konulardan biridir kıdem tazminatı. Çalıştığı yere yıllarca emek veren kişiler bir yandan da alacağı kıdem tazminatını merak eder. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 4/B ve 4/C’li çalışanların kıdem tazminatlarından kesinti yapılır mı? Kıdem tazminatından yapılacak kesintiler nelerdir? İşte bilinmesi gereken ayrıntılar… " image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/11/iecrop/asgari-ucret_16_9_1541483168.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/kidem-tazminatindan-kesinti-yapilir-mi-oub1-2722057/"]

[old_news_related_template title="Çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi?" desc="Türkiye’de 1 milyona yakın kişi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyor. Bu şekilde çalışanlar kıdem tazminatı haklarını merak ediyor. Çalışan emekliler işten atıldıklarında veya haklı nedenle iş akdini feshettiklerinde kıdem tazminatlarını alabilir. Tazminatını aldıktan sonra aynı iş yerinde veya başka bir iş yerinde çalışanlara da kıdem tazminatını alma yolu bulunuyor." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/08/iecrop/banknot-dha_16_9_1533189262.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/calisan-emekli-kidem-tazminati-alabilir-mi-2553714/"]