Haftalık çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılmaktadır. Böyle durumla karşılaşan işçilerin hakları İş Kanunu'yla korunmuştur. Tatil günlerinde ve resmi tatilde çalışan işçilerin hakları kanunda şu şekilde belirtilmiştir;

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

Madde 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.

Saklı haklar

Madde 45 - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.

Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.

[old_news_related_template title="2019 resmi tatil listesi: 2019'da bayramlar hangi güne denk geliyor? " desc="Çalışanlar ve öğrencilerin merakla bekledikleri Ulusal ve resmi tatiller 2019’un hangi günlerine denk geliyor? 2019 yılında resmi tatiller, dini bayram tatilleri Resmi Gazete’de yayınlandı. 2019’da Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı tatilleri ne zaman? İşte iple çekilen tarihler..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/11/iecrop/2019-resmi-tatiller_16_9_1541836324.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/gundem/2019-resmi-tatil-listesi-2019da-bayramlar-hangi-gune-denk-geliyor-ramazan-ve-kurban-bayrami-tarihleri-2729940/"]
TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

Tatil gününde çalışan işçinin ücretinin hesaplanması Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın sitesinde açıklanmıştır;

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Söz konusu günlerde yasal düzenlemelerle açıklanan esaslara dayalı olarak fazla çalışma yapılması durumunda, bu çalışma karşılığında bir günlük fazla çalışma ücreti ödenecektir. Böylece, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi, çalıştığı her tatil günü için 2 günlük ücrete hak kazanacaktır. Ücretleri aylık "maktu" olarak belirlenmiş olan, ay içerisinde bazı günlerde çalışılmasa bile aynı ücreti ödenen işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamaları durumunda, almakta oldukları aylık “maktu” ücretlerinin dışında herhangi bir tatil günü ücreti ödenmemektedir. Aylık "maktu" ücret esasına dayalı olarak çalışan işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda, çalışılan her tatil günü için bir günlük fazla çalışma ücreti ödenecektir.

[old_news_related_template title="Bir yılda en fazla ne kadar fazla mesai yapılabilir?" desc="Çalışma hayatında hemen herkesin merak ettiği konulardan biri olan fazla mesai internet üzerinde en fazla sorgulananan konulardan da birisidir. “Haftalık çalışma süresi ne kadardır? Her işçi fazla mesai yapabilir mi? Bir yılda en fazla ne kadar fazla mesai yapılabilir? Fazla mesai ücreti nedir?” İşte merak edilen tüm soruların cevapları…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/memur-calisan-shutterstock-3_16_9_1540963179.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/bir-yilda-en-fazla-ne-kadar-fazla-mesai-yapilabilir-oub1-2711236/"]