TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR?
İş yerinde, mesai gününde çalışmaların herhangi bir nedenden ötürü yapılamaması durumunun telafisi için, işverenin işçiyi çalışmadığı süre kadarını, fazla çalışmalar ile sağlamasına telafi çalışması denmektedir. Telafi çalışması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. Maddesi tarafından düzenlenmiştir.
Kanun’un 64. Maddesi;
“Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.” demektedir.
BAYRAM SONRASI VERİLEN İZİN KARŞILIĞI TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ?
Telafi çalışması her ne kadar yasal bir düzenleme olsa da işveren her durumda telefi çalışması talep edemez. Telefi çalışması gerektiren nedenler olmaksızın kesilen çalışma karşılığında telefi çalışması istenemez. Peki, telafi çalışması hangi durumlarda yapılır?
-İşin zorunlu nedenlerle durdurulması ve bu nedenlerin işverenin elinde olmaması hali… Yangın, sel vs. gibi sebepler.
-Bayram tatilleri öncesinde ya da sonrasında işyerinin tatil edilmesi sonrasındaki telefi çalışması… Mesela arife günü tüm şirketin tatil edilmesi sonrasında işveren bunun karşılığı olarak telefi çalışması isteyebilir.
-İşçinin özel durumundan kaynaklı çalışmaması halinde işveren telefi çalışması isteyebilir. Telafi çalışması işçinin çalışmadığı süre kadar olabilir.
-Bayramda birleştirilen günler için ise, telafi çalışması talep eden işveren, izin birleştirme işleminden önce işçiye bunun karşılığında telefi çalışması yaptıracağını bildirmelidir. Eğer önceden bayramı birleştirmesine izin vermişse, tatil dönüşünde telafisini talep edemez.
[old_news_related_template title="Asgari ücrette mesai ücreti ne kadar?" desc="Asgari ücretle çalışan ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kollarından birine bağlı olan bir işçi fazla sürelerde çalışma gerçekleştirdiğinde yani haftalık 45 saat’in üzerinde bir çalışma yaptığında elbette ki fazla mesai ücreti alması gerekmektedir. Peki, asgari ücrette mesai ücreti ne kadar? İşte konu hakkında ki detaylar…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/09/18/iecrop/mtv-zammi-motorlu-tasitlar-vergisi-hesaplama-2018-1_16_9_1523168117_16_9_1568781496.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/asgari-ucrette-mesai-ucreti-ne-kadar-2szcu-5339434/"]
[old_news_related_template title="Yarım gün çalışma kaç saattir?" desc="Herhangi bir kurumda çalışan, işçiler çalışma saatleriyle ilgili bazı soruları merak etmekte. Bunlardan biri de yarım gün çalışma kaç saattir? İşçilerin haftalık çalışma saatleri yasalarca belirlenmiştir. Peki, yarım gün çalışma yapan bir işçi ne kadar süre çalışmalıdır. İşte konuya ilişkin detayların yer aldığı haberimiz…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/10/16/iecrop/yarim-gun-calisma_16_9_1571205675.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/yarim-gun-calisma-kac-saattir-2szcu-5391672/"]
