10 YILLIK ÇALIŞMASI BULUNAN BİR İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI
1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir. Dolayısıyla, işçi her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük ücreti tutarında yani 10 aylık ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak her ay için kıdem tazminatı tavanı kontrol edilmesi gereklidir.
[old_news_related_template title="İş Kanunu’nun 24’üncü maddesi göre iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı?" desc="4857 sayılı İş kanununun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Peki, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı? İşte merak edilen sorunun cevabı…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/12/iecrop/para-shutter-2_16_9_1545715975.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/is-kanununun-24uncu-maddesi-gore-is-sozlesmesi-feshedilirse-kidem-tazminatina-hak-kazanilir-mi-oub1-2851278/"]
