Son günlerin en çok tarışılan konusu kıdem tazminatı düzenlemesi, geçtiğimiz günlerde Bakanlar Kurulu'na sunuldu. Yeni düzenlemenin detayları önümüzdeki günlerde netlik kazanacak. Ancak Avusturya modelinden uyarlanması beklenen yeni sistemde, çalışanları sevindirecek haberler yok.

[old_news_related_template title="Kıdem tazminatı düzenlemesi Bakanlar Kurulu'nda" desc="Çalışanların haklarının ciddi anlamda tırpanlanacağı yeni kıdem tazminatı düzenlemesi bugün Bakanlar Kurulu'na geliyor. Sistemin detayları tam olarak bilinmese de kulisler de Avusturya modeli üzerinde uzlaşıldığı ifade ediliyor. İşte sistemin detayları..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/05/bakan-2.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/ekonomi/kidem-tazminati-duzenlemesi-bakanlar-kurulunda-1872889/"]

Peki mevcut durumda kıdem tazminatı düzenlemesi nasıl işliyor?  Hangi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar ve nasıl hesaplanır?

Hürriyet Gazatesi yazarı Noyan Doğan kıdem tazminatı hakkında bilinmesi gerekenleri kaleme aldı. İşte Doğan'ın o yazısının ilgili bölümleri:

[old_news_related_template title="Kurtulmuş'tan milyonları ilgilendiren açıklamalar" desc="Hükümet Sözcüsü Numan Kurtulmuş, emeklilik yaşının artmayacağını söylerken, kıdem tazminatı çalışmalarının olgunlaşma aşamasında olduğunu belirtti." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/05/yparka21lm.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/ekonomi/emeklilik-yasi-degismiyor-1873424/"]

Okuyuculardan gelen soru ve yorumlar gösteriyor ki, çalışanların çoğunluğu kıdem tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda hak kazanılacağını ve daha da önemlisi nasıl hesaplandığını bilmiyor. Bilenler de maalesef yanlış hesaplıyor. İşte, 10 soruda kıdem tazminatı hakkında tüm merak edilenler.

1- Kıdem tazminatı nedir?

İşçinin, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminattır.

2- Çalışanlar hangi durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanır?

İşçinin, işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak işçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı doğurur. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.

[old_news_related_template title="Yine, yeni, yeniden; Kıdem" desc="" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/04/murat-muratoglu-15.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/yazarlar/murat-muratoglu/yine-yeni-yeniden-kidem-1808821/"]

3- Emeklilik halinde tazminat nasıl alınır?

Prim ödeme gün sayısını doldurup, emeklilik yaşını doldurmayanlar işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Aynı şekilde yaşı doldurup da prim ödeme gün sayısını doldurmayanlar da işten ayrılmaları halinde tazminata hak kazanırlar.

4- Kendi isteği ile ayrılan tazminat alabilir mi?

Kendi isteğiyle işten ayrılan kişilere kıdem tazminatı ödenmez.

5- Tazminata hak kazanmanın süresi var mı?

Var; işçinin, aynı işyerinde bir yıl çalışması ya da aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıl çalışması gerekir.

6- Tazminat için zaman aşımı süresi var mı?

Eğer tazminatsız işten çıkarıldıysanız, çıkış tarihinden itibaren 10 yıl içinde işverenden tazminat isteyebilirsiniz. Ödenmemesi halinde 10 yıl içinde yasal yola da başvurabilirsiniz.

7- Vefat ve sakatlık durumlarında tazminat nasıl alınır?

İşçi, vefat ederse, kıdem tazminatı yasal varislerine ödenir. Sakatlık durumunda ise sakatlık aylığı alınacağından, kıdem tazminatına hak kazanılır.

[old_news_related_template title="Devletin yeni kaynağı kıdem tazminatı" desc="" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2016/05/murat-muratoglu-14.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2016/yazarlar/murat-muratoglu/devletin-yeni-kaynagi-kidem-tazminati-1241529/"]

8- İşyerindeki değişiklikler tazminat alma hakkı doğurur mu?

İşçi ile işveren arasındaki ilişki yasalarla belirlenmiştir. İşin niteliği, görev tanımı, çalışma süresi ve koşullarında yapılacak değişiklikler işçiye bildirilmeli ve onayı alınmalıdır. Çalışan onaylamaz ise kıdem tazminatı hakkı doğar.

9- Kıdem tazminatını memurlar da alabiliyor mu?

Hayır, memurlar emeklilik ikramiyesi alıyor. Kıdem tazminatı işçileri ilgilendiriyor.

10- İşyerinin iflas etmesi ya da kapanması tazminat almaya engel mi?

İşyeri kapansa da, işveren iflas da etse, çalışanlarına kıdem tazminatını ödemek zorunda.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, her 1 yıl için 30 günlük yani, aylık, brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bir aylık ücretin, çalışma yılı ile çarpılması sonucu ortaya çıkar. Çalışanın ücreti içinde yer alan yol yardımı, yemek, ikramiyeler, primler, sağlık sigortası gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.

Kıdem tazminatıyla ilgili bilinen en büyük yanlış; ne kadar olursa olsun çalışanın son aldığı brüt ücretin, çalışılan yıl ile çarpılması sonucu ulaşılan rakamın tamamının tazminat olarak alınacağı yönünde. Oysa kıdem tazminatı hesaplanmasında bir tavan tutar var ve alınacak tazminat bu tavanı aşamıyor. Tavan tutarı de devlet belirliyor ve her yıl belirlenen rakam farklı. 2017 yılı için kıdem tazminatının tavanı 4.426,16 lira.

Örnekle anlatayım: Aylık brüt ücretinizin 10 bin lira olduğunu ve işyerinde de 8 yıldır çalıştığınızı varsayalım. Kıdem tazminatınızı 80 bin lira (10.000 TL x 8 yıl) olacağını düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Alacağınız tazminat, 35.410 liradır (tazminat tavanı olan 4.426,16 x 8 yıl). Yani, ister 8 bin lira maaş alın, isterseniz de 15 bin lira; tazminatınız tavan ücret –ki, bu yıl için 4.426,16 lira- üzerinden hesaplanacak.

Bir örnek daha vereyim: Son aldığınız brüt ücret 2.500 lira olsun ve işyerinde 10 yıldır çalıştığınızı varsayalım. Alacağınız kıdem tazminatı, 25 bin liradır (2.500 x 10 yıl).