Ayrıca Qualtrics'in raporu, iş arama süreci için üç öncelik belirledi: Açıkça ifade edilen beklentiler, çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlığı ve şeffaf iş yeri politikaları.
Qualtrics'ten Julia Anas, işverenlerin bu öncelikleri nasıl gösterebileceğine dair düşüncelerini sundu.
AÇIKÇA İFADE EDİLMİŞ BEKLENTİLER
Anas, iletişimin çalışanları ve adayları dinlemekle başladığını söyledi: "İş arayanlar genellikle işe alım sürecine, görüşme yaptıkları şirket hakkında belirli bilgileri öğrenmeyi umarak girerler, ancak bu bilgileri aldıklarında şirkette çalışmanın nasıl olacağını sorgulamayı bırakırlar."
Anas, ayrıca Qualtrics'te adaylara işe alım sürecindeki deneyimlerinin çeşitli aşamalarda sorulduğunu ve sürecin bu geri bildirime göre ayarlandığını anlatıyor.
ZİHİNSEL REFAH
Araştırmalar, daha önce çalışanların yaşadığı tükenmişliğin, bir süre sonra istifayı getirdiğini ortaya çıkarmıştı. Bu tükenmişlik de genellikle zihinsel esenlik için destek ve kaynak eksikliğiyle bağlantılı olabiliyor.
Anas, "'Çalışanların katılabileceği küresel ölçekte yeni programlar yürütebileceğimiz ve tanıtabileceğimiz fırsatlar var mı?' diye düşünmeniz gerekiyor" dedi. Anas, işverenlerin bu konularda verdikleri sözleri de yerine getirmeleri gerektiğine dikkat çekti: "Söylersek, harekete geçmezsek çalışanların güveninizi kaybederiz."
ŞEFFAF ÇALIŞMA POLİTİKALARI
Anas, iş arayanların artık kuruluşun uygulamaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir şirkete katılmayı beklemeye istekli olmadıklarını, bu nedenle işverenlerin ilk toplantıdan beklentileri konusunda açık sözlü olmaları gerektiğini söyledi.
[old_news_related_template title="Kimse ofise dönüleceğine inanmıyor" desc="Boris Johnson'ın pandemi ile mücadele kapsamında evden çalışmayı işaret etmesinin ardından İngiltere'de iş dünyasının alacağı önlemlerle ilgili tartışmalar büyüyor. Son olarak BBC için hazırlanan bir ankette yöneticilerin ekonomik anlamda tedirgin olmalarına rağmen hâlâ pek çok çalışanın ofise dönmeyi düşünmediği ortaya çıktı." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2021/09/16/iecrop/ofise_donus-shutterstock-2_16_9_1631794144.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2021/dunya/kimse-ofise-donulecegine-inanmiyor-6652670/"]
[old_news_related_template title="TikTok'tan iş arayan Z kuşağına özel uygulama" desc="TikTok, TikTok Özgeçmişleri (TikTok Resumes) ismini verdiği pilot programını başlattı. Uygulama şu an için yalnızca ABD'deki Chipotle, Target ve Shopify gibi şirketlere kısa video özgeçmişlerle iş başvurusu yapma imkanı sağlıyor." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2021/07/08/iecrop/tiktok-shutterstock_16_9_1625725890.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2021/teknoloji/tiktoktan-is-arayan-z-kusagina-ozel-uygulama-6527350/"]
