Genel olarak günlük en fazla çalışma süresi 11 saattir. Bu süreye ara dinlenmeleri dahil değildir. Bu süre, yapılan işin ağırlık ve tehlike derecesine, çok fazla enerji harcanmasına göre bazı işler ve kişiler yönünden daha az olabilir. Bazı işyerlerinde ise 24 saat kesintisiz çalışma yapmak zorunluluktur. Vardiyalı olarak çalışılan bu işyerlerinde işçinin gece vardiyasında işveren tarafından 12 saat çalıştırılıp çalıştırılamayacağı merak edilmektedir. İşte cevabı…

GECE VARDİYASINDA 12 SAAT ÇALIŞMA YASAL MIDIR?

Gece çalışması, faaliyetin günün yirmi dört saatinde kesintisiz sürdürülmek zorunda kalındığı; faaliyetin en azından günün gündüz bölümünü aşıp gece de devam ettiği ve bu bakımdan da günlük çalışmanın vardiya adı altında ayrı işçi grupları oluşturulması ve bir kısmı gündüz bir kısmı gece döneminde çalıştırılmak suretiyle yapıldığı işyerlerinde söz konusudur. Bu bağlamda günün yirmi dört saati kesintisiz faaliyetin gerekmediği diğer işyerleri ve işlerde zorunluluk yoksa gece çalışması yapılamaz. Bu bağlamda da işverenin gece vardiyasında işçiyi 12 saat çalıştırması yasal değildir. Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7.5 saatten fazla olamaz. Yani 7.5 saatten daha uzun süreli gece vardiyası olamayacağı gibi, gece vardiyasında fazla mesai yapmak da yasal değildir.

4857 Sayılı İş Kanunu 69. Madde ne diyor?

– Gece süresi ve gece çalışmaları

Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin “gece” başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.

İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

[old_news_related_template title="İşçi çalışma saatleri hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılır mı?" desc="İşçilerin mesai saatleri içerisinde belli aralıklarla ara dinlenme hakları vardır. Ara dinlenmeleri bazı iş yerlerinde değişkenlik gösterse de kanunda toplam süresi bellidir. Peki işçilerin ara dinlenme hakkı kaç saattir? İşçilerin çalışma saatleri hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılır mı? Fazla mesai hesabında ara dinlenme süreleri hesaba katılır mı? İşte ara dinlenme süresiyle ile ilgili bilinmesi gerekenler…" image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/11/iecrop/memur-shutterstock-1_16_9_1542609129.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/isci-calisma-saatleri-hesaplanirken-ara-dinlenmeleri-hesaba-katilir-mi-oub1-2745455/"]

[old_news_related_template title="Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmakta mıdır?" desc="Ara dinlenmesi, işçinin gün içinde yemek, çay veya dinlenme amacıyla işe ara vermesini ifade eder. Peki İş kanununa göre ara dinlemesi hesaba katılmakta mıdır? İşte merak edilen sorunun detayları..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/12/iecrop/shutterstock_1006180303_16_9_1544502967.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/fazla-mesai-hesaplanirken-ara-dinlenmesi-hesaba-katilmakta-midir-oub1-2788339/"]